单选题:
1、 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递，这个过程称为( )。
A、信息编码
B、信息接受
C、信息接收
D、信息解码
标准答案：a
2、 在一个组织或团体中，小道消息最常见的转播方式是( )
A、链状传播
B、簇式传播
C、环状传播
D、交错传播
标准答案：b
3、 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
标准答案：b
4、 公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )
A.选择性知觉
B.认知失调
C.社会促进作用
D.从众行为
标准答案：b
5、 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B.该模型认为工作满意度是多维的
C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，都则会导致调查结果的片面性
标准答案：c
单选题:
1、 下面列出的团体中，属于非正式团体的是( )
A、工厂的生产科
B、公司的财务部
C、足球俱乐部的球迷会
D、项目管理小组
标准答案：c
2、 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
标准答案：c
3、 工作满意度调查的意义不包括()
A.监控满意度
B.确定员工的薪酬
C.改善沟通
D.释放情感
标准答案：b
4、 下列情况不属于垂直沟通的是( )。
A、生产经理听取质检员报告
B、员工向人事经理投诉
C、财务经理与销售经理交换信息
D、总经理参加新进员工欢迎会
标准答案：c
5、 下列四种员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
标准答案：c
单选题:
1、 属于同质性团体的优势是( )
A、更容易交流和合作
B、有更高的决策质量
C、有更高的绩效水平
D、更容易促进团体的变革
标准答案：a
解析：教材46页同质性团体有两方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似形且比较好相处;二是成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作。B、C、D属于异质性团体的优势
2、 下列关于组织公民行为的特点的陈述错误的是( )。
A、这些行为对组织生存和高效运做有非常积极的作用
B、这些行为不是员工职责范围内的
C、这些行为不是组织正式要求的
D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
标准答案：d
3、 团体极化是指( )
A、团体决策成员分成两派
B、团体决策更倾向于冒险和保守
C、团体压制成员个人意见
D、领导个人意见决定其他成员意见
标准答案：b
4、 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )
A、头脑风暴法
B、德尔菲技术
C、具名团体技术
D、阶梯技术
标准答案：d
5、 吉尔福特认为智力三维度是智力操作的方式、内容( )
A、深度
B、广度
C、外延
D、产品
标准答案：d
单选题:
1、 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B.雇佣管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C. 雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
标准答案：c
2、 下列关于人事管理阶段的陈述正确的是()
A.将人力作为资本来看待
B.人事管理重视提高员工的全面生活质量
C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
D.人事管理工作以战略人力资源管理为核心
标准答案：c
解析：其他三项属于人力资源管理阶段的内容
3、 下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B.建立真正科学的劳动过程
C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
标准答案：a
4、 下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( )。
A.亨利.法约尔《计件工资制》
B.泰勒 《科学管理原理》
C.亨利.甘特《工场管理》
D.吉尔布雷斯《论企业的人事》
标准答案：b
解析：泰勒被誉为“科学管理之父”，并在其著作《科学管理原理》中提出了著名的科学管理四项原则
5、 、从管理思潮上，科学管理的特点是( )。
A.理性人人性观、封闭的环境观
B. 社会人人性观、开放的环境观
C. 社会人人性观、封闭的环境观
D. 理性人人性观、开放的环境观
标准答案：d
单选题:
1、 工作分析的第一个步骤是( )
A.确认工作分析的目的
B.确定调查和分析对象的样本
C. 选择信息来源
D.建立工作分析小组
标准答案：a
2、 一个无线电报员尽管对他所用的密码相当熟悉，然而若要求他在某一时间内始终以一样的快速度将电报内容发出去是很困难的，这主要是因为( )。
A. 产生心理饱和
B. 产生生理疲劳
C.经验不足
D.产生心理阻滞
标准答案：d
3、 对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定，表达认知这所需要的资格要求，如技能、学历、经验等，主要以“人”为中心，指的是()
A.工作描述
B.岗位规范
C.任职资格
D.关键绩效指标
标准答案：c
解析：工作说明书里对于员工的任职资格部分描述了完成工作所需要的技能、学历和经验等。
4、 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )
A.典型事件法
B.观察法
C.访谈法
D.工作实践法
标准答案：b
5、 下列不属于检测疲劳的方法的是 ( ) 。
A. 生化法
B. 生理心理测试法
C. 主诉症状调查法
D. 产量指标法
标准答案：d
单选题:
1、 用一种单调的操作代替另一种单调的操作来降低单调感的手段称为( )。
A. 操作变换
B. 操作设计
C. 突出工作的目的性
D. 操作改进
标准答案：a
2、 关于工作中的单调感，下列说法正确的是( )。
A. 单调感会引起人们的不愉快心理，但不会使工作能力曲线发生改变
B. 单调感使劳动者处于机械状态，不会降低产量
C. 短期内高度重复性的操作可能导致疲劳
D. 随着操作时间的增加，对工作单调的体验只会随之增加
标准答案：c
3、 在招聘过程中，必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为组织提供可靠、及时的人力保障，指的是 ( )。
A. 目标原则
B. 计划原则
C. 公平公正原则
D. 科学原则
标准答案：c
4、 关于录用决策，下述正确的是 ( ) 。
A. 如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应该尊重人事部门的意见。
B. 组织尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.一定要选择雇用求职者中总体条件最好的人员
D. 选择决策往往是最终的决策，可以直接录用上岗
标准答案：b
5、 人员招聘的工作流程中，( )是起点。
A. 人员需求诊断
B. 制定招聘计划
C. 发布招聘信息
D. 回收招聘资料
标准答案：a
单选题:
1、 下面关于员工招聘论述正确的是( )。
A. 比较高层的岗位采用内部招聘
B. 关键性岗位进行外部招聘
C. 具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘
D. 低层次的岗位进行内部招聘
标准答案：a
2、 在绩效考核中，第一个步骤是( )。
A 绩效计划
B 工作分析
C 确定组织的发展目标
D 确定个人的发展目标
标准答案：a
3、 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是( )
A. 配对比较法
B. 交替排序法
C. 评价尺度法
D. 行为锚定法
标准答案：d
4、 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我评价
D 下级评价
标准答案：d
5、 下列属于非经济报酬的时有( )。
A. 养老金
B. 终生雇佣的承诺
C. 人寿保险
D. 医疗保险
标准答案：b
单选题:
1、 公司工资水平是根据市场工资线来确定，这个公司所采用的薪资政策是 ( )
A. 市场落后政策
B. 市场领先策略
C.市场跟随政策
D. 混合策略
标准答案：c
2、 通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均水平的是 ( )
A. 工资级别
B. 薪酬区间中值
C. 薪资等级
D. 工资率
标准答案：b
3、 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
标准答案：b
4、 对培训开发监督的信息应该从( ) 中获得。
A. 培训效果
B. 培训过程的各个阶段
C. 培训的计划
D. 参加培训的人员的反应
标准答案：b
5、 培训开发体系中最难实现的一个环节是 ( )。
A. 培训需求分析
B. 培训计划
C. 效果评估
D. 培训课程
标准答案：c
单选题:
1、 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
标准答案：a
2、 没有建立工会组织的大企业内部劳动力市场属于 ( ) 。
A. 无组织的劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场
C. 次等劳动力市场
D. 优等劳动力市场
标准答案：b
3、 企业对机器设备的需求是?( )。
A. 直接需求
B. 间接需求
C. 消费需求
D. 固定需求
标准答案：b
4、 在其他条件不变的情况下 , 由于规模效应工资率上升将导致 ( )
A. 生产规模缩减 , 劳动力需求数量上升
B. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升
C. 生产规模扩大 , 劳动力需求数量下降
D. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降
标准答案：d
5、 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的( )。
A. 规模效应
B. 替代效应
C. 产出大小
D. 规模效应和替代效应的相对大小
标准答案：d
单选题:
1、 以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条( )
A. 垂直于横轴的直线
B. 向前弯曲的曲线
C. 平行于横轴的直线
D. 向后弯曲的曲线
标准答案：d
2、 工资率的变化会带来两方面的作用，即收入效应和替代效应，如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线( )。
A. 呈现自左上方向右下方倾斜的形状，曲线具有负的斜率
B. 呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率
C. 呈现垂直的直线形状
D. 呈现水平的直线形状
标准答案：b
3、 关于劳动力需求曲线，正确的说法是( )。
A. 自左下方向右上方倾斜，斜率为负
B. 自左下方向右上方倾斜，斜率为正
C. 自左上方向右下方倾斜，斜率为负
D. 自左上方向右下方倾斜，斜率为负
标准答案：c
解析：P273正确的劳动力需求曲线应该是自左上方向右下方倾斜，斜率为负
4、 小王是一个建筑工人，冬季天气寒冷便在家里不工作，这是因为他处于( )。
A. 有组织的劳动力市场
B. 次等劳动力市场
C. 优等劳动力市场
B. 地区性劳动力市场
标准答案：b
5、 由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D.季节性失业
标准答案：a
单选题:
1、 在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A. 国务院
B. 劳动和社会保障部
C. 全国人民代表大会及其常委会
D. 人事部
标准答案：a
2、 《劳动法》规定 , 劳动合同期限分为 ( ) 。
A. 有固定期限和无固定期限
B. 正式工和临时工
C. 有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种
D. 有固定期限和完成一定工作为期限
标准答案：c
3、 无效劳动合同自 ( )起 , 就不具有法律效力。
A. 订立之后
B. 确认劳动合同无效之日
C. 履行劳动合同之日
D. 发现劳动合同无效之日
标准答案：a
4、 我国规定企业基本养老保险缴费的比例，一般不得超过本企业工资总额的 ( )
A.17%
B.18%
C.19%
D.20%
标准答案：d
5、 按照我国现行的就业统计标准 , 下列人员中不应该被统计为就业者的是( )
A. 外出度假的公司职员
B. 在公司里做兼职的大学生
C. 私营公司的老板
D. 退休后被返聘的大学教授
标准答案：b
单选题:
1、 “同工同酬”原则中的 “同工” 指的是劳动者 ( )
A. 处于同一行业
B. 从事同一职业
C. 完成相等价值的工作
D. 属于同一种族
标准答案：c
2、 对长期处于噪音环境下的纺织厂女工应给予( )
A. 竞争性工资
B. 技能性工资
C. 补偿性工资
D.垄断性工资
标准答案：c
3、 企业更为偏好 ( ) 。
A. 计件工资形式
B. 计时工资形式
C. 不固定的工资形式
D. 成本小而收益大的工资形式
标准答案：d
4、 ( )不是形成垄断性工资差别的原因。
A. 劳动者的技能
B. 工会的限制
C. 社会经济体制的限制
D. 租金性工资收入
标准答案：a
5、 采取城乡分隔的就业政策会导致( )。
A. 补偿性工资差别
B. 非自然垄断性工资差别
C. 自然垄断性工资差别
D. 竞争性工资差别
标准答案：b
多选题:
1、 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是 () 。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多地参与薪酬决策
E.有利于员工的晋升
标准答案：a, b, c
2、 关于劳动力市场，正确的陈述是( )。
A.在劳动力市场上有很多便于劳动力供求双方接触和联系的就业服务机构
B.劳动力市场上的交易与一般商品市场上的交易没有什么不同
C.劳动力市场的存在有利于劳动力资源的最优配置
D.劳动力市场上的交易对象是劳动者
E.劳动力市场是一种要素市场
3、 影响个人劳动力供给意愿的主要因素是()
A.文化程度
B.个人财富总量
C.市场工资率
D.劳动力市场的失业程度
E.个人偏好
标准答案：b, c, e
4、 摩擦性失业的原因有 ( ) 。
A.信息不完善
B.劳动力市场的动态属性
C.劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符
D.技术进步
E.产品具有季节性
标准答案：a, b
5、 以下的争议属于劳动争议处理范围的是 ( ) 。
A. 因违反计划生育规定，受到开除公职处分而发生的争议
B. 因用人单位录用劳动者时非法收取费用发生的争议
C. 因用人单位制度经济补偿和赔偿发生的争议
D. 因用人单位裁减人员发生的争议
E. 因为履行合同而发生的纠纷
标准答案：b, c, d, e
多选题:
1、 内部招聘具有的优点包括( )。
A、鼓舞士气，激励现有员工进取
B、选择费用低
C、保持员工晋升的连续性
D、防止“近亲繁殖”
E. 提高组织培训的投资回报率
标准答案：a, b, c, e
2、 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源 , 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E. 必须清楚每一个招聘环节的技术要求
标准答案：a, b, c, d, e
3、 工作任职者必备的知识分析通常包括( )。
A. 理论知识
B. 业务知识
C. 财务知识
D. 政策知识
E. 企业知识
标准答案：a, b, d, e
4、 管理者用来减少社会懈怠的途径有( )。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E.提高工资水平
5、 在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从( )等方面进行培训开发。
A.专业知识
B.业务技能
C.人际关系
D.工作态度
E.经营技能
标准答案：a, b, d
多选题:
1、 以下( )，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A. 劳动者患病，医疗期满后仍然无法坚持工作。
B.劳动者经过脱产培训，仍不能完成本岗位的工作任务。
C.劳动者在试用期内，发现患有疾病，不合录用条件
D.劳动者因迟到、早退，按规定被除名
E.劳动者触犯刑法的
标准答案：a, b
2、 以下( )是我国劳动法的调整对象。
A. 中华反民共和国境内的国有企业
B. 公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆
标准答案：a, c, d
3、 劳动合同的必备条款有 ( ) 。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 适用期
D. 保密条款
E. 劳动保护和劳动条件
标准答案：a, b, e
4、 劳动争议处理的原则是( )
A. 及时处理
B. 着重裁决，及时处理
C. 进行书面审查
D. 当事人在适用法律上一律平等
E. 合法的原则
标准答案：a, d, e
5、 以下( )属于劳动规章。
A. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
B. 《集体合同规定》
C. 《中华人民共和国工会法》
D.《工资支付暂行规定》
E. 《最低工资规定》
标准答案：b, d, e
多选题:
1、 我国劳动法中规定对以下( )特殊群体，采取特殊的就业促进保护措施。
A.妇女
B.残疾人
C.下岗职工和就业能力低下的人
D.大学毕业生 E.少数民族人员
标准答案：a, b, e
2、 以下关于价值观的特点，其中( )是错误的
A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象。
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括。
C.从价值观的层次上看，它是外显得也是内隐的
D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 从价值观的层次看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括
标准答案：a, d, e
3、 失业保险金的发放标准 , 按照 ( ) 确定。
A. 低于当地最低工资标准
B. 高于当地最低工资标准
C. 高于城市居民最低生活保障标准
D. 低于城市居民最低生活保障标准
E.失业保险金的发放标准和最低工资标准没关系
标准答案：a, c
4、 我国现行社会保险制度的覆盖范围包括 ( )
A. 城镇集体企业
B. 外商投资企业
C. 家庭保姆
D. 农村村办集体企业
E.个体经济组织
标准答案：a, b
5、 下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是( )
A.考核指标要与企业战略相结合。
B.考核指标要使员工能够控制。
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
E. 各维度的考核指标要恰当分配权重
标准答案：a, b, c, e
案例分析题:
C公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2005年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2006年定为“人力资源管理基础年”。
1.过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。
A.部门的名称不同
B.管理的对象不同
C.对人的认识不同
D.管理的基本职能不同
2.该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。
A.将人看作是可以通过有效管理和开发而创造更高价值的资本
B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C.人是物质资源的附属物
D.应当采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
3.人力资源管理的功能体现为下面的( )方面。
A.吸纳
B.维持
C.开发
D.激励
4.为与目前人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，公司在人力资源管理方面需要进行的改变有( )。
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的工作中解脱出来
B.将人力资源部人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司
C.将工作重心更多放到档案管理等例行性工作中
D.强化对公司经营行动的支持
标准答案：CD,AD,ABCD,BD
案例分析题:
北京某制造型企业的大部分客户在天津 , 为节省运费 , 在天津建立兄弟公司 , 其 规模、经营范围、组织机构、管理制度等都与北京公司相似。 运营一段时间后 , 发现员工流动率很高。
1. 该公司地处开发区 , 周围有很多知名大企业 , 他们给付的高薪酬在一定程度上提高了本地区的薪资水平 , 所以导致本企业很难招到和留住所需人才 , 这说明企业的薪酬体系可能存在的问题是 ( ) 。
A. 不具有个体公平性
B. 不具有外部公平性
C. 不具有激励性
D. 不具有竞争性
2. 为了尽快改变现状 , 高层领导决定先从薪资体系的改革入手 , 人力资源部可能提出的方案为 ( )
A. 进行工作分析，全面了解岗位信息
B. 进行工作评价 , 确定各岗位相对价值
C. 参照当地人力资源市场价格调整本企业的薪资水平
D. 重新薪资分级和定薪
3. 为了进一步吸引和保留员工，并激励他们融入企业发展中，公司承诺年终时把利润的 6% 用于全体员工奖金的发放，这种奖励方式属于( )
A. 集体奖励计划
B. 公司整体计划
C. 收益分享计划
D.群体激励计划
4. 如果企业想要推行最低成本计划，相应地 , 该企业应采取的是( ) 薪酬政策。
A. 市场领先政策
B 市场落后政策
C. 市场对应政策
D. 企业自主政策
标准答案：BD,C,CD,B
案例分析题:
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?
1、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。
A.讲授法
B.自我学习法
C.拓展训练法
D.案例研讨法
2.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估
标准答案：D,C
案例分析题:
小吴 30 岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员 , 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。
1. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织 , 那么他是处于 ( )劳动力市场
A. 有组织
B. 无组织
C. 内部
D. 外部
2. 当初小吴在与这家公司签约之前 , 因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间 , 这体现了劳动力市场的 ( ) 的特征。
A. 交易对象的难以衡量性
B. 交易的延续性
C. 交易条件的复杂性
D. 劳动力出售者的地位不利性
3.由于近两年保险市场十分景气 , 小英的工资有了明显的上涨 , 然而他自愿加班的时间却越来越多 , 这是 ( ) 的结果。
A. 工资率上升的收入效应
B. 工资率上升的替代效应
C. 劳动生产率下降
D. 市场规模效应现
4.工作两年以后 , 小吴的工资又有大幅度上升 , 他觉得现在经济上宽松了很多 , 就比以前花更多的时间来旅游而不是加班 , 这说明工资率上升对他所产生的效果是 ( ) 。
A. 替代效应大于收入效应
B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 劳动力供给曲线具有正的斜率
D. 处于劳动力供给曲线的下半部分
5. 小吴还没有成家 , 所以还不得不承担家务劳动 , 在人口结构中 , 他属于 ( )
A. 家务劳动人口
B. 劳动年龄外人口
C. 劳动适龄就业人口
D. 劳动年龄内人口
标准答案：AC,C,B,B,CD
中级经济基础 
