第二节　劳动力需求

　　一、短期劳动力需求

　　考点：边际收益递减规律的基本内容;边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系;劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系;竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状;竞争性企业中的劳动力边际成本与边际收益的决定;竞争性企业的雇用原则

　　(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量

　　劳动力的边际产出量(MPL)：在经济学中，指新增一个工人所增加的产出。

　　劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老、最著名的经济思想之一——边际收益递减规律的主题。

　　边际收益递减规律的基本思想：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

　　边际收益递减规律：只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

　　(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线

　　1.劳动力边际收益(MRPL)：反映的是每增加一个工人所增加的收益。

　　与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。MRPL=MPL×P(P为单位产品价格)

　　2.不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。

　　(1)在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

　　(2)工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

　　【例题·单选题】(2006年)在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

　　A.将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素

　　B.将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素

　　[答案]A

　　二、长期劳动力需求

　　考点：长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因;工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式。

　　长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因：分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。

　　工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

　　(1)规模效应：又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

　　原理：工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动力需求下降

　　(2)替代效应：是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。

　　原理：工资率上升—→增加资本需求，减少劳动力需求

　　工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。长期劳动力需求曲线的走向，因此只能是向右下倾斜的，其斜率为负。(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)

　　【例题·多选题】(2007年)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　[答案]CDE

　　三、劳动力需求弹性与派生需求定理

　　考点：劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法;劳动力需求曲线的几种基本弹性类别;在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化有何种影响;派生需求定理;最终产品的需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系;其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响;其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系;劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响;派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用;劳动力需求弹性与工会活动之间的关系;劳动力需求的交叉工资弹性的含义。

　　(一)劳动力需求的自身工资弹性

　　劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式为：

　　η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W)

　　η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

　　1.|η|>1时，富有弹性。

　　如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

　　2.|η|<1时，缺乏弹性。

　　如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

　　3.|η|=1时，单位弹性。

　　无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

　　(二)派生需求定理

　　影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯——马歇尔派生需求定理”。若其他条件相同，以下四种因素影响劳动力需求的自身工资弹性：

　　1.最终产品的需求价格弹性。最终产品的需求价格弹性指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

　　2.要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

　　3.其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

　　4.产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　--劳动力需求弹性与工会活动之间的关系：

　　在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性;工会首先会选择在劳动力市场需求无弹性的市场上组织工会。

　　(三)劳动力需求的交叉工资弹性

　　交叉工资弹性：是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系;如是负值，说明是总互补关系。

　　【例题1·单选题】(2007年)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。

　　A.30 000

　　B.25 000

　　C.20 000

　　D.15 000

　　[答案]D

　　[解析]劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1，则△L=5000人。因此总人数变为20000-5000=15000人。

　　【例题2·单选题】(2007年)如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

　　A.互补

　　B.总互补

　　C.替代

　　D.总替代

　　[答案]D

　　【例题3·单选题】(2008年)在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

　　A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　[答案]D