一、建立人力资源信息系统的目的

　　考点：人力资源信息系统的概念和目的。

　　1.人力资源信息系统：用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。(人工或计算机化)

　　2.建立人力资源信息系统的目的：

　　(1)促进行政与运营效率

　　(2)促进组织的战略性人力资源管理

　　二、人力资源信息系统包括的内容

　　考点：人力资源信息系统包括的内容。

　　人力资源信息系统包括的内容：工作经验代码、人口统计特征、职业发展、产品知识、正规教育、培训课程、迁移局限、职业兴趣、工作绩效评价

　　三、人力资源信息系统的基本职能★

　　考点：人力资源信息系统的基本职能。

　　1.为人力资源规划建立人事档案

　　2.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　3.为管理部门的决策提供各种报告

　　四、人力资源信息系统的类型★★

　　掌握：人力资源信息系统的类型。

　　1.集中型

　　--将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

　　--可以使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

　　2.分散型

　　--既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。

　　--给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性

　　3.独立型

　　--有多个子系统，既可相关也可无关

　　--该系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性，并可以对系统加以设计来满足自己的特殊需要

　　4.混合型

　　--将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　【例题·单选题】(2007年)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

　　[答案]A

　　五、建立人力资源信息系统的程序★

　　考点：人力资源信息系统的建立程序。

　　选择、设计与发展、实施、培训、评价

　　六、建立人力资源信息系统需要注意的问题★

　　考点：建立人力资源信息系统需要注意的问题。

　　建立人力资源信息系统需要注意的问题：加强防范措施避免泄漏员工隐私。