1.()是打造新产品和服务品牌战略中最关键的一步。

　　A.开发

　　B.研究

　　C.利用广告把品牌名称灌输到顾客心智中

　　D.创立

　　2.多品牌策略最大的优势是()。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.充分适用市场的差异性

　　C.通过给每一品牌进行准确的定位，有效地占领各个细分市场

　　D.符合产业发展的规律

　　3.企业生产牛奶，形成品牌效应后，又陆续推}{5同一品牌的矿泉水和面包等，该企业实施的是()战略。

　　A.品牌组合

　　B.多品牌战略

　　C.品牌水平延伸

　　D.品牌垂直延伸

　　4.全面质量管理的基础是()。

　　A.组织全员参与

　　B.规划作业流程

　　C.协调部门利益

　　D.明确管理职责

　　5.对整个质量管理体系进行综合，通常需要从目标、人员、()以及评审和审核这四个方面进行整合和规划。

　　A.作业过程

　　B.关键业务流程

　　C.组织结构

　　D.固定资源

　　6.()试图尽可能找出影响员工流出的各类复杂因素。构造出较为全面和完整的员工流出的理论模型。

　　A.莫不雷中介链模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.普莱斯模型

　　D.扩展的莫不雷模型

　　7.()，又称加权平均资本成本率。

　　A.普通股资本成本率

　　B.优先股资本成本率

　　C.综合资本成本率

　　D.长期债券资本成本率

　　8.如果某企业的财务杠杆系数为2，则说明()。

　　A.当销售利润增长1倍时，普通股每股利润将增长2倍

　　B.当营业额增长1倍时，息税前利润将增长2倍

　　C.当普通股每股利润增长1倍时，销售利润将增长2倍

　　D.当息税前利润增长1倍时，营业额将增长2倍

　　9.按照并购支付方式来划分，企业并购可分为()。

　　A.纵向并购、横向并购、混合并购

　　B.承担债务并购、现金并购、股权交易并购

　　C.整体并购、部分并购

　　D.杠杆并购、非杠杆并购

　　10.投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值之比，是()。

　　A.平均报酬率

　　B.内部报酬率

　　C.净现值

　　D.获利指数

　　11.主要适应于对管理人员和工程技术人员的供给预测的方法是()。

　　A.人员核查法

　　B.管理人员持续计划法

　　C.马尔科夫模型法

　　D.德尔菲法

　　12.企业最常见的招聘方法是()。

　　A.媒体广告招聘

　　B.人才招聘会招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司招聘

　　13.企业为员工缴纳的各种社会保险。这属于()。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　14.不属于影响企业薪酬制度的内在因素的是()。

　　A.企业业务性质与内容

　　B.行业的特点

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.员工自身的差别

　　15.以第一线的员工为发放对象的奖金是()。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.特殊贡献奖金

　　D.节约奖金

　　16.目前我国已建立了()和粮食风险调节基金。

　　A.副食品价格调节基金

　　B.副食品风险基金

　　C.自然垄断品价格调节基金

　　D.资源稀缺性的商品价格调节基金

　　17.商标所有人在非类似商品上将其商标分别注册，这是()。

　　A.正商标

　　B.防御商标

　　C.联合商标

　　D.证明商标

　　18.商标每次续展注册的有效期为()年。

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　19.消费者的消费性质为()。

　　A.生产消费

　　B.生活消费

　　C.商品消费

　　D.服务消费

　　20.注册商标专用权的保护范围()注册商标专用权的范围。

　　A.大于

　　B.小于

　　C.等于

　　D.时大时小