1.关注人的心理能力和心理局限的是( )工作设计方法。

　　A.直觉型

　　B.生物型

　　C.工作扩大化

　　D.工作丰富化

　　2.以下哪个不是智力因素( )。

　　A.语言能力

　　B.技能

　　C.思维能力

　　D.记忆力

　　3.( )让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，易于编制试题。

　　A.论文形式的笔试

　　B.测验形式的笔试

　　C.结构性面试

　　D.非结构性面试

　　4.关于评价中心，说法正确的是( )。

　　A.评估人员必须是人力资源管理者

　　B.参评人员无须经过训练

　　C.评估人员与被试者应该不熟悉

　　D.评估人员不需要规避现场

　　5.绩效监控是在( )期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动。

　　A.绩效监控

　　B.绩效辅导

　　C.绩效考核

　　D.绩效改进

　　6.标杆超越的实质是( )。

　　A.组织变革

　　B.成本降低

　　C.组织结构设计

　　D.组织文化重建

　　7.跨部门团队绩效考核的关键是( )工作。

　　A.结构化

　　B.因果化

　　C.标准化

　　D.统一化

　　8.计件制不包括( )形式。

　　A.简单计件制

　　B.多计件制

　　C.差别计件制

　　D.标准化计件制

　　9.( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍。

　　A.福利预算

　　B.福利计划

　　C.福利沟通

　　D.福利的评价与反馈

　　10.薪酬结构单一固定，薪酬数量相对较高和年度经营目标挂钩的是( )。

　　A.准公务员型

　　B.一揽子型

　　C.非持股多元化型

　　D.分配权型

　　11.人工成本各组成部分占人工成本总额的比例是( )指标。

　　A.人工成本总量

　　B.人工成本结构

　　C.人工成本分析比率型

　　D.人工成本效率

　　12.职业生涯的( )时期能够独立做出贡献，并处于生涯类型的发展阶段。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　13.( )对于解释长期劳动力需求曲线为什么比短期劳动力需求曲线更有弹性是有 帮助的。

　　A.派生需求理论

　　B.机会成本理论

　　C.三重需要理论

　　D.公平理论

　　14.关于特殊培训，说法正确的是( )。

　　A.特殊技能是能够转移的

　　B.特殊技能是能够出售的

　　C.员工需要为此付出培训费用

　　D.员工不需要为此付出培训费用

　　15.对外部劳动力市场开放度高、内部晋升竞争程度高，员工就业安全会受到双重威胁的是( )职业生涯管理方法。

　　A.堡垒型组织

　　B.棒球队型组织

　　C.俱乐部型组织

　　D.学院型组织

　　16.某劳动力市场，失业人数为10万人，就业人数为25万人，失业率是( )。

　　A.29%

　　B.14%

　　C.34%

　　D.45%

　　17.根据《劳动法》、《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产等职业的劳动者必须经过培训，得到职业资格证后，方可上岗，这是( ) 制度。

　　A.市场培训

　　B.市场再就业

　　C.市场准入

　　D.市场招聘

　　18.因不可抗力，当事人不能在法定( )的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁中止。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.24个月

　　19.《职工带薪年休假条例》于( )正式实施。

　　A.2008—01—0l

　　B.2007—01—01

　　C.2008—05—01

　　D.2009—01—0l

　　20.( )不是劳动保障行政处罚。

　　A.罚款

　　B.责令改正

　　C.通报批评

　　D.纪律处分