1.面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的( )阶段。

　　A.正式面试

　　B.结束面试

　　C.面试前准备

　　D.面试开始

　　2.内部招聘的政策能提高( )。

　　A.员工的士气

　　B.提升采取内部优先制

　　C.近亲繁殖的问题

　　D.维持现状的倾向

　　3.某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

　　A.绩效改进

　　B.绩效考核

　　C.绩效监控

　　D.绩效辅导

　　4.如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

　　A.绩效监控

　　B.绩效改进

　　C.绩效辅导

　　D.绩效反馈

　　5.培训开发员工的责任最终落实到了( )身上。

　　A.培训开发专家和培训师

　　B.直线经理

　　C.过去接收过培训开发的人员

　　D.以上都对

　　6.下列关于绩效计划，表述正确的是( )。

　　A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

　　B.绩效计划通常由管理者来制定

　　C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

　　D.绩效目标一旦确定，计划也随之确定

　　7.福利的功能不包括( )。

　　A.满足员工社交与休闲的需要

　　B.满足员工基本生活的需要

　　C.满足员工安全的需要

　　D.满足员工自我发展的需要

　　8.把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法是指( )。

　　A.目标管理

　　B.关键绩效指标

　　C.平衡记分卡

　　D.绩效计划的确定

　　9.人力资源指数是由( )提出的。

　　A.菲利普斯

　　B.舒斯特

　　C.马斯洛

　　D.麦克里兰

　　10.职业生涯规划的焦点是放在( )的配合上。

　　A.个人目标与可实现可行的机会

　　B.个人目标

　　C.实现可行的机会

　　D.获得职业生涯的发展

　　11.一个人工资率较高的时期在( )。

　　A.早年阶段

　　B.中老年阶段

　　C.晚年阶段

　　D.中年阶段

　　12.下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是( )。

　　A.市场生产率较高

　　B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

　　C.时间的机会成本较低

　　D.能够获得较高的工资率

　　13.下列关于高等教育的说法，正确的是( )。

　　A.对于任何人来讲，接受高等教育都是一种在经济上合理的决定

　　B.接受高等教育的机会成本是上大学所支出的费用成本

　　C.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是有差异的

　　D.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

　　14.利润最大化的雇用水平都是( )。

　　A.由企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线决定的

　　B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的

　　C.由竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分决定的

　　D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

　　15.为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是( )。

　　A.劳动力的边际产出收益

　　B.劳动力边际产出量所表示的产品增量

　　C.增加收益是否增加成本

　　D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系

　　16.下列对教育的社会收益的表述，其中不正确的是( )。

　　A.提高整个国家和社会的福利水平

　　B.起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出

　　C.有助于提高政策决策过程的数量和费用

　　D.提高整个社会的道理水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率

　　17.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明( )。

　　A.收入增量流的长度不会影响人力资本

　　B.收入差距说明是上大学的成本

　　C.收入差距越大，上大学的成本越高

　　D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策

　　18.下列不属于劳动法律关系的内容的是( )。

　　A.劳动者的权利

　　B.法律

　　C.劳动者的义务

　　D.用人单位的权利

　　19.下列不属于劳动者基本权利的是( )。

　　A.平等就业和选择职业的权利

　　B.依法鉴订劳动合同的权利

　　C.阻止和参加工会的权利

　　D.休息休假的权利

　　20.属于用人单位的义务是下列的( )。

　　A.工资奖金分配义务

　　B.为劳动者劳动权利的实现提供保障

　　C.完成劳动义务

　　D.履行法律、法规规定的其他义务