481、[单选]现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是( )。 A.规划决策能力 B.创新能力 C.沟通能力 D.协调能力

　　答案：[B]

　　482、[单选]股份有限公司经营领导者的选聘机构是( )。 A.董事会 B.企业***委 C.上级行政部门 D.职代会 答案：[A]

　　483、[单选]企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是( )。 A.股票期权 B.年薪 C.退休金计划 D.奖金 答案：[A]

　　484、[单选]评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑( )。 A.企业成长性指标 B.市场价值指标 C.资产价值指标 D.国家规定的其他指标

　　答案：[B]

　　485、[单选]对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是( )。 A.职业声誉 B.企业控制权 C.经营决策权 D.上级主管部门的信任

　　答案：[B]

　　486、[多选]人力资源需求预测中需要考虑的因素是( )。 A.企业产量 B.·人员流动率 C.生产技术变化 D.企业财务资源 E.所处行业

　　答案：[ABCD]

　　487、[多选]人力资源需求预测常用的定量方法有( )。 A.德尔菲法 B.移动平均法 C.回归分析法 D.转换比率分析法 E.马尔可夫模型

　　答案：[BCD]

　　488、[多选]人力资源信息系统的内容包括( )。 A.有关企业发展战略、经营计划的信息 B.企业外部人力资源供求信息 C.企业财务信息

　　D.有关职务分析的信息 E.有关政策法规 答案：[ABDE]

　　489、[多选]在职务分析中对工作职责分析的内容有( ) A.职务关系 B.任职资格 C.职责权限范围 D.重要程度 E.劳动条件 答案：[CD]

　　490、[多选]在职务分析准备阶段要做的具体工作有( )。 A.职务描述 B.确定职务分析目的 C.设计调查方案 D.做好员工思想工作 E.培训工作人员

　　答案：[BCDE]

　　491、[多选]为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有( )。 A.灵活提出问题 B.不发表个人主观看法 C.要让对方清楚面谈的原因和意义

　　D.对记录内容要保密 E.按设计好的问题发问 答案：[BCE]

　　492、[多选]职务分析采用调查问卷法的优点有( )。 A.可以提高收集信息的准确性 B.可以迅速得到职务分析信息 C.对员工工作影响不大

　　D.调查样本可以很大 E.可以降低调查工作成本 答案：[BCD]

　　493、[多选]在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是( )。 A.职务丰富化 B.职务扩大化 C.工作团队

　　D.职务专业化 E.职务轮换 答案：[AC]

　　494、[多选]职务丰富化的有效途径有( )。 A.让员工自主控制和规划其工作 B.把员工从一个岗位调换到另一个岗位 C.增加工作内容

　　D.让员工从头到尾独立完成一项完整的工作 E.让员工有和客户接触的机会 答案：[ADE]

　　495、[多选]选择管理人员的依据和标难有( )。 A.强烈的升迁欲望 B.政治背景 C.管理职位本身的要求 D.个人素质 E.管理能力 答案：[CDE]

　　496、[多选]从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。 A.阻碍企业创新 B.风险大、成本相对较高 C.影响现有员工的士气

　　D.造成企业内部关系紧张 E.不利于招聘到一流人才 答案：[BC]

　　497、[多选]在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是( )。 A.一致性 B.可修正性 C.公开性 D.消除偏见 E.人情味 答案：[ABCD]

　　498、[多选]在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有( )。 A.公开性 B.原则性 C.解释 D.社会敏感性K.人情味 答案：[CDE]

　　499、[多选]与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是( A.角色模糊 B.角色退出 C.角色重要性 D.角色冲突 E.角色超载

　　答案：[ADE]

　　500、[多选]减少员工工作不满又能留住人才的途径有( )。 A.工作扩大比 B.工作丰富化 C.加强团队建设 D.改革工资制度 E.角色分析技术

　　答案：[BCDE]

　　501、[多选]员工因工作不满而发生的工作撤出表现有( )。 A.向上级领导提建议 B.消极怠工 C.要求调换工作岗位 D.心理撤出 E.我行我素

　　答案：[ABCD

　　502、[多选]经营领导者在企业发展中的重要作用体现在(

　　)。 A.企业所有事务的管理者 B.企业参与市场竞争的组织指挥者 C.合理配置企业资源的“工程师” D.企业创新的倡导者和推动者 E.向外界的信息发布者

　　答案：[BCD]

　　503、[多选]在现代市场经济下，经营领导者应具备的管理能力包括( )。 A.良好的沟通能力 B.高超的统驭能力 C.生产技术能力 D.创新能力

　　E.战赂决策能力 答案：[ABDE]

　　504、[多选]经营者的激励机制包括( ) A.终身雇佣制 B.连升连任制 C.物质报酬制 D.控制权制 E.声誉制 答案：[CDE]

　　505、[单选]下列属于用资费用的是( )。 A.银行借款手续费 B.股票发行费 C.债券发行费 D.股利 答案：[D]

　　506、[单选]下列属于筹资费用的是( )。 A.银行借款利息 B.股票发行费 C.债券利息 D.股票股利 答案：[B]

　　507、[单选]负债资金成本包括( )。 A.债券成本 B.优先股成本 C.普通股成本 D.留存收益成本 答案：[A]

　　508、[单选]可以作为比较各种筹资方式优劣的尺度的成本是( )。 A.个别资金成本 B.加权平均的资金成本 C.资金总成本 D.资金的边际成本

　　答案：[A]

　　509、[单选]具有减税利益的资金成本是( )。 A.优先股成本 B.普通股成本 C.债券成本 D.留存收益成本 答案：[C]

　　510、[单选]在各种筹资方式中，资金成本最高的是( )。 A.发行普通股 B.发行债券 C.发行优先股 D.银行借款 答案：[A]

　　511、[单选]在筹集资金时一次性发生的是( )。 A.资金成本 B.普通股成本 C.用资费用 D.筹资费用 答案：[D]

　　512、[单选]资金成本一般用相对数来表示，即表示为( ) A.用资费用与实际筹资的比率 B.用资费用与筹资数额的比率 C.筹资费用与实际筹资的比率

　　D.筹资费用与筹资数额的比率 答案：[A]

　　513、[单选]债券成本中的用资费用包括( )。 A.申请发行的手续费取债券注册费 C.债券上市费 D.债券利息 答案：[D]

　　514、[单选]普通股价格10.5元，筹资费用每股0.50元，第一年支付股利1.50元，股利年增长率5%，则该普通股的成本最接近于( )。 A.10.5%

　　B.15% C.19% D.20% 答案：[D]

　　515、[单选]在下列企业筹资方式的成本中，不用考虑筹资费用的是( )。 A.优先股成本 B.普通股成本 C.留存收益成本 D.债券成本 答案：[C]

　　516、[单选]债券面值2000万元，票面利率12%，发行期限25年，按面值等价发行，发行费用为筹资总额的3%，所得税税率为33%，每年支付一次利息，则该笔债券的成本是(

　　)。 A.8.04% B.8.29% C.12.37% D.16.45% 答案：[B]

　　517、[单选]企业有资金1000万元，其中债券200万元，普通股600万元，留存收益290万元，各种资金的成本分别为8%、.12%和10%，则该企业综合的资金成本为(

　　)。 A.30% B.300万元 C.10.8% D.108万元 答案：[C]

　　518、[单选]考虑为投资项目新筹集的资金成本需要计算( )。 A.个别资金成本 B.综合资金成本 C.资本总成本 D.资金的边际成本 答案：[D]

　　519、[单选]财务管理中的杠杆原理，则是指由于固定费用(包括生产经营方式的固定费用和财务方面的固定费用)的存在，当( )。

　　A.业务量发生小的变化时，利润会产生比较大的变化 B.业务量发生小的变化时，成本会产生比较大的变化 C.业务量发生大的变化时，利润会产生比较小的变化

　　D.业务量发生大的变化时，成本会产生比较小的变化 答案：[A]

　　520、[单选]财务杠杆影响企业的( )。 A.税前利润 B.息税前利润 C.税后利润 D.财务费用 答案：[C]