单选题：

　　1. ()是战略性人力资源管理发生作用的主要机制

　　A. 动态性

　　B.匹配

　　C.公正

　　D.整合

　　[答案]b

　　2. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()

　　A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

　　B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

　　C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

　　D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。

　　[答案]d

　　3. 战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。

　　A.成本

　　B.费用

　　C.投资

　　D.资源

　　[答案]c

　　4. ()即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。

　　A.补充计划

　　B.晋升计划

　　C.配备计划

　　D.继任计划

　　[答案]a

　　5. 集中型的人力资源系统是指()。

　　A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

　　B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上

　　C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

　　[答案]b