第十一章 劳动力市场

　　▲ 本章考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解劳动力市场供给曲线的几种基本形状及其经济学含义;家庭以及生命周期和经济周期中的劳动力供给行为;企业的劳动力需求行为以及劳动力需求曲线的形状及其经济学含义;劳动力需求弹性与派生需求定理;劳动力市场的运行结果在就业、失业以及收入分配方面所产生的结果;政府在劳动力市场上的作用及其所可能产生的经济影响。考察考生对劳动力市场是否具有总体性的概念，以及能否联系实际地对劳动经济学原理进行简单的运用。

　　知识点：26个;

　　其中：X(掌握)18点、Y(熟悉)7点、Z(了解)1点、K(空白)0点

　　重点： 15个

　　▲ 各节比重

　　第一节 劳动力供给

　　▲内容详解：

　　一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

　　(一)个人劳动力供给曲线

　　X1个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，详见教材P180图11-1。他表明：在某一工资率水平(图中为W0)之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。(包括2004、2006年考题)

　　市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。X2●

　　1. 收入效应(2004、2006、2007年单选)

　　工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

　　2. 替代效应

　　工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)。(包括2006年考题)

　　会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。(包括2004年考题)

　　当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少;反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加;反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。

　　通常的情况是：①在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次也相应比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，因而工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正;②但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原因，个人劳动力的供给曲线就成了图11-1中的那种以工资率W0时的劳动力供给为转折，向后弯曲的形状。

　　(二)市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线X3

　　市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为以下三种情况。

　　1.向上倾斜的劳动力供给曲线，详见教材P181图11-2

　　这种形状的动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务;反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少，部分人流向其他行业。行业劳动力供给曲线向上倾斜，表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加;而工资率的下降必然会导致市场劳动力供给的减少。(2005年多选)

　　2. 垂直形状的劳动力供给曲线，详见教材P181图11-3

　　这种市场劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情形首先可能与某些短期情况有关。这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。其次，这条曲线所描述的可能是一个已充分利用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。

　　3.水平形状的劳动力供给曲线，详见教材P182图11-4(、2004年案例、2005年单选)

　　这种形状的市场劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给;当工资率低于W0时，劳动力供给等于零;当工资率高于W0时，劳动力供给会无限多。

　　首先，他可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。这种解释对于说明我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题有一定的借鉴意义。

　　其次，他可以反映，在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况。这表明，在完全竞争的劳动力市场上，单个企业只是现行工资率的接受者，它不可能通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平，也不可能通过改变其劳动力需求水平来改变市场工资水平。

　　(三)劳动力供给弹性X4●

　　劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系。

　　所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:

　　供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动% =(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%

　　由于在通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性;当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性;当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，如果出现这种情况，那么我们便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。

　　二、家庭生产理论与劳动力供给的周期理论

　　(一)家庭生产理论Y1

　　家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给政策的一种方法。他倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。(包括2004年考题)

　　家庭生产理论认为，通过劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式(花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少的辅助设备)来生产出来，也可以用商品密集型的生产方式(大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间)生产出来。分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的，相对效率最高的那种时间利用方式。由于不同的家庭成员在年龄、性别、受教育程度、工作经验以及非劳动力市场经验方面存在一定的差距，因此，他们在不同的生产性活动中的效率是不同的。(包括2004年考题)

　　(二)劳动力供给的经济周期与生命周期X5●

　　1.劳动力供给的经济周期

　　家庭生产理论揭示出，夫妻一方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策。

　　(包括2008年多选考题)研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应：这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成员(比如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反，在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观。因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。

　　失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩。经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受激励的工人效应，附加工人效应就变成了收缩的工人效应。

　　2.劳动力供给的生命周期

　　一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。

　　一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。

　　第二节 劳动力需求

　　内容详解：

　　一、短期劳动力需求Y1●

　　(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量

　　根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化。当然，他的效用唯有利润可以体现。所以劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化目标。所以，对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。

　　从企业的立场来看，这种比较中的主要变量是增加一个工人所能增加的产出数量，唯一的问题就是新增的工人能否在工资率和产品价格一定的条件下，把产品产量增加到足以使企业有利可图的地步。例如(包括2007年多选考题)

　　新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)，简称为“劳动力的边际产出量”。边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么，不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素，以便用抽象方法研究追加劳动后的经济后果。(包括2006、2008年考题)

　　边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意的是，边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

　　(二)竞争企业的短期劳动力需求曲线X1

　　为了找到企业劳动力需求规律，还需要一个概念，即劳动力的边际产出收益。劳动力的边际产出收益(MRPL)(简称劳动力边际收益)定义与劳动力的边际产出量(MPL)类似，但他所反映的是每增加一个工人所带来的收益增量，而不是劳动力边际产出量所表示的产品增量。他们之间的联系是，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。

　　当产品市场是竞争性的时候，单个企业无论生产多少产品都可以按照相同的价格在市场上出售，即劳动力的的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位产品价格或MRPL=MPL·P。如果一个新增加的工人增加了4个单位的产出，单位产品的价格是5元，则此时边际产出量=4个单位产品，劳动力边际收益=4×5=20元，若价格是6元，则劳动力的边际收益就成了24元。

　　详见教材P185页图11-5是一条典型的劳动力边际收益曲线，同时也就是劳动力需求曲线(D)。他的高度取决于决定边际产出量的所有要素(资本数量、工人的技术和动机)以及产品的价格。如果单位产品的价格较高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动。

　　企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇用他们带来的成本增量。在这里，劳动力边际收益即为新雇一个工人所带来的收益增量;而如果劳动力市场也是完全竞争的，那么工资率(W)就是新增加一个工人的启用所产生的成本，又称劳动力的边际成本。一个利润最大化的企业在MRPL>W时必然会增雇工人。

　　利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

　　2. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。

　　二、长期劳动力需求X2●

　　工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。所谓规模效应，又被称为产出效应，他是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率的下降同样会导致替代效应，只不过在其他条件不变而工资率下降的时候会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面，从而导致以利润最大化为目标的企业用劳动力来替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。

　　从上面的分析可以看出，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，因此也只能是向右下倾斜的，其斜率为负。(包括2007、2008年多选考题)

　　三、劳动力需求弹性与派生需求定理

　　(一)劳动力需求的自身工资弹性

　　● X3劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。用公式表示即为：

　　η=劳动力需求量变动%/工资率变动% = ΔL / L÷ΔW / W

　　因此，我们可以得出以下几点结论。Y2

　　(1)如果劳动需求曲线富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率*劳动力需求总水平或总就业量)下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。(包括2004年考题)

　　(2)如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。

　　(3)如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。(包括2005年考题)

　　劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性的值为负。

　　(二) 派生需求定理Y3●

　　影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯——马歇尔派生需求定理”，这些定理认为，若其他条件相同，在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：①使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性;②以其他生产要素替代该种劳动力很容易;③其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;④该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。因此，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种。

　　Z1(1)最终产品的需求价格弹性。换言之，产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。(包括2008年多选考题)

　　(2)要素替代的难易度。因此，若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

　　(3)其他生产要素的供给弹性。因此，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。

　　(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。因此，总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。

　　此外，派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此，我们可以预测：①在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等);③工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会(因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处)。

　　(三)劳动力需求的交叉工资弹性(2005年案例)X4●

　　劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，这说明两者之间是一种总替代关系。(包括2007年单选考题)如果两种劳动力的交叉工资弹性为负，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　两种劳动力之间是总替代还是总互补关系并不是固定的，他取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。

　　第三节 劳动力市场均衡

　　▲内容详解：

　　一、单一竞争性劳动力市场的均衡Y1

　　在第一节中分析了四种劳动力供给曲线，其中个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，但在市场开放即工人和企业数量均可变的情况下，市场劳动力供给曲线就成为一条向右上方倾斜的曲线了。

　　在第二节中分析了企业的劳动力需求曲线，发现无论是短期的劳动力需求曲线还是长期的劳动力需求曲线，都是向右下方倾斜的，而不像个人劳动力供给曲线那样变化。于是可以推出，以企业劳动力需求曲线为基础的行业劳动力需求曲线，以及以行业劳动力需求曲线之和表示的市场劳动力需求曲线，都是向右下方倾斜的。

　　所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

　　详见教材P189页图11-6所示，D和S分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线，D和S相交所决定的工资率W0和就业量E0分别为均衡工资率和均衡就业量。在任何高于W0的工资率下，如W2时就会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。在自由竞争的劳动力市场上，这种工资率不会持久，因为失业工人的存在将会对工资率产生一种向下挤压的力量。当然，工资率也不会长久地低于W0，如处于W1状态，因为工资率为W1时，劳动力需求超过劳动力供给，存在劳动力短缺的问题，企业为得到足够的劳动力，将不得不提高工资率，直到W0。可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。

　　详见教材P189页图11-6 单一竞争性劳动力市场的均衡

　　二、劳动力市场均衡的破坏与重建

　　X1 ● 劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的。(包括2007年单选考题)(习题14)

　　1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响X2●

　　劳动力需求曲线的移动方式有两种，一是向左移动，二是向右移动，向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了。向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。

　　这说明均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。(包括2005年考题)

　　2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响X3●

　　劳动力供给曲线的移动方式也有两种，曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给增加，曲线左移表示劳动力供给减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如图11-8所示。

　　详见教材P190页图11-7 劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

　　详见教材P190页图11-8 劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

　　这说明，劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升(W2>W0)和均衡就业量下降(E2< E0)。(包括2008年单选考题)

　　3.劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响X4

　　①上面分析了劳动力供求双方中的一方不变而另一方发生变动时对劳动力市场均衡的影响，但是，有些因素的变化则会同时引起供求双方的变化，这时候情况就比较复杂一些。下面以人口及劳动力的增长为例来加以说明。②人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移;另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。但是，在这种劳动力需求和劳动力供给同时扩大，曲线同时右移的情况下，劳动力市场的均衡位置以及均衡工资率的决定都是不确定的。③当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升;④而当供给曲线的移动幅度更大时，均衡工资率下降。

　　第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用

　　▲内容详解：

　　一、 劳动力市场的运行结果：就业、失业与收入分配

　　(一) 失业率与劳动力市场的存量——流量模型●X1

　　在市场经济条件下，一般用失业率的概念来衡量失业的总体水平高低。所谓失业率，就是

　　失业人数同失业人数和就业人数之和的比。用公式表示即为：

　　失业率(%)= 失业人数/(就业人数+失业人数)*100%

　　要了解一个经济体中真实失业水平并且了解引起失业水平变动的因素，就不仅要对劳动力市场进行存量分析，即对就业者、失业者和不属于劳动力的人口进行划分，而且要分析不同劳动力市场状态之间的流量，这就是劳动力市场的存量—流量分析。

　　社会总人口可分成劳动力人口和非劳动力人口两部分。劳动力人口是指在法定劳动年龄以上，有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口;非劳动力人口主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿工作的人员。劳动力人口又可划分为就业人员与失业人员，因此，与劳动力市场有关的身份主要有三种：非劳动力、就业者和失业者。不过这三种身份是可以不断变化的，如图教材P191页11-9所示。

　　从图详见材P191页11-9我们可以得出两点结论：其一，即使失业率保持不变，处于失业状态的个人也可能是处于变化之中的;其二，几种不同的流量要素可以独立地或通过彼此之间的相互作用引起失业率的变化。如图中显示，劳动力市场上共有六种劳动力流动方向：①由就业者成为失业者。这种流动可能是由于劳动者被解雇或被开除，或自愿辞职而暂时没有找到工作所造成的。在中国还可能是由于劳动合同期满而未续订，但暂时又未找到新的工作所造成的。②由失业者变为就业者。这包括重新找到工作的失业人员以及被原企业重新召回使用的失业人员。③失业者成为非劳动力。这主要是指部分失业人员放弃了寻找工作的努力，退出劳动力市场。这种情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”。④非劳动力成为失业者。这是指第一次到劳动力市场寻找工作，或者是在中断一段工作时间后重新到劳动力市场上寻找工作，但尚未找到工作者。⑤就业者成为非劳动力。主要是就业者退休后退出劳动力市场。此外，有些劳动者失去劳动能力(因病或事故)或其他原因被迫或自愿由就业状态转为退出劳动力市场者，均属此列。⑥非劳动力成为就业者。那些新进入或重新进入劳动力市场并且顺利找到工作的人，便从非劳动力直接变成了就业者。(包括2005、2006、2007年案例考题)

　　这六种流动方向都会对失业率产生影响。因暂时解雇所造成的从就业到失业的流动比率上升。有些劳动者退休的情况——这会导致从就业者到非劳动力这一方向上的流动比率上升。

　　(二)收入分配不平等程度的衡量以及个人收入差距形成的原因X2●

　　在对个人或者家庭之间的收入不平等程度进行衡量的时候，国际上的一个通用指标是基尼系数。而与基尼系数相联系是则是洛伦茨曲线。(包括2006年案例考题)

　　如果收入分配不是完全平等的，那么位于多个五分位上的家庭经过累积所获得的累计收入百分比的曲线——即洛伦茨曲线就将呈现出一种凸状，并且位于完全平等收入分配线之下。

　　所谓基尼系数，是指位于洛伦茨曲线完全平等线之间区域的面积(用图教材P193页11-10中的Y所标示的面积)与完全平等线以下全部区域的总面积之比。显然，在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于零。基尼系数越大，则他所代表的收入不平等程度越高。(包括2006、2008年单选考题)

　　在其他条件相同的情况下，不同的个人之间为什么会出现收入差距呢?

　　(1)从人力资本投资理论中不难发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因有：

　　第一，正规教育的数量和质量。如果能力、工作的非工资方面、收入的不确定性以及寿命都相同，那么一个人的收入与他所接受的正规教育的数量和质量总是系统性地呈现正相关关系的。教育程度在人群中的分布不均等必然会导致个人之间的收入不均等。

　　第二，在职培训。因此，工资率和工作时间两个方面的差异导致了高教育水平、强培训度的人获得的年收入会比其他人要高。

　　(2)通过对人力资本投资理论进行扩展还可以发现，个人能力和家庭背景等因素也会对个人的收入状况产生不同的影响。

　　第一，个人能力。在其他条件一定的情况下，一个人的能力越强，则其生产率就越高，因而在劳动力市场上的收入水平也就会越高。能力对收入的影响还体现在他对当事人的人力资本投资决策上。因此，能力较强的人通常都会比能力交差的人获得更高的收入。

　　第二，家庭背景。家庭背景中主要包括家庭收入、父母的受教育程度、父母的职业、家庭中孩子的数量等等。在收入较高、父母受教育程度较高、职业较好的家庭中，孩子的未来收入可能会比从条件较差家庭中成长起来的孩子要高。

　　(3)歧视造成的收入差距。歧视表现为工资歧视和职业歧视两种类型。显然，这两种歧视都会在属于不同人口群体的个人之间造成非生产率性的工资差别。

　　二、 政府与劳动力市场

　　(一) 政府促进就业的宏观经济政策X3●

　　政策包括货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

　　(1)货币政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。货币政策分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种。扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。紧缩性货币政策的要点是通过削减货币供应的增长率来降低总需求水平。(包括2008单选年考题).在市场经济下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来实施货币政策。

　　(2)财政政策。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策。其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策也包括两种：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。扩张性财政政策是以提高就业水平为主要目标而制定的。紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。

　　(3)收入政策。收入政策最普遍的做法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价管制、即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内。介乎两者之间的是采取工资—物价的指导方针。由于在市场经济条件下，企业制定价格的权利和工会要求增加工资的权利一般是不受法律控制的。许多经济学家提出了政府实行普遍的工资—物价的指导方针。

　　工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。价格指导线的最简便形式是要求那些同意工资增长与全国劳动生产率增长保持一致、而其自身劳动生产率的提高已大于全国劳动生产率增长趋势的企业降低价格，降低幅度要反映出这些企业的劳动生产率与全国劳动生产率之间的差额。对工资和物价实行管制是一种政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施，其内容是，由政府规定并强制实行某种工资标准和物价标准。

　　(4)人力政策。人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。

　　(5)产业政策。产业政策对一国的就业水平影响也很大。产业结构通常有两种划分办法，一是以产品的生产、销售、服务过程为序来划分，即三次产业划分法，第一产业是初级产业，第二产业是制造业，第三产业为服务业。二是以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的。根据这一方法，一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

　　反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。此概念是指，在某产业中，每一产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。就业弹性高的国家或地区，一般来说劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。对提高就业水平这一目标来说，发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。

　　(二) 最低工资立法及其影响X4●

　　研究表明，政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

　　1.压缩效应。一方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。(包括2008年单选考题)

　　2.扩大效应。最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低了。

　　当然，最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。