一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。
A.特征因素
B.权变因素
C.环境因素
D.制度因素
标准答案： b
2、 人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。
A.对外部人力资源需求量进行预测
B.对外部人力资源供给量进行预测
C.对内部人力资源需求量进行预测
D.对内部人力资源需求量进行预测
标准答案： b
3、 人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是( )。
A.经济理性模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.完全非理性模型
标准答案： c
解析：决策的三个模型：经济理性模型、有限理性模型、社会模型。前两个都认为人是有理性的，无非是多少的问题。只有社会模型认为人类的行为主要是由无意识来驱动的，因而没有办法进行有效的理性决策。
4、 下面不是群体决策技术的是( )。
A.名义群体技术
B.辨证思维决策技术
C.民主集中决策
D.头脑风暴法
标准答案： c
解析：正如书上所讲，团体决策技术有：头脑风暴法、德尔菲技术、具名群体技术和阶梯技术，他们的精髓就是团体中的每个人都参与其中，而民主集中决策实际上是一种个体决策，是所谓的先民主，再集中。所以不是团体决策技术。
5、 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A.机会主义行为
B.利润最大化行为
C.个人价值最大化行为
D.合作行为
标准答案： a
6、 下列不属于工作分析的基本术语是( )。
A.职业
B.职称
C.职位
D.职责
标准答案： b
7、当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。
A.较高
B.较低
C.一般
D.ABC都不正确
标准答案： b
解析：工作任务的模糊性问题在同学们的答疑中经常出现。此处再解释一下。当岗位职责界定清晰，工作流程标准而规范的时候，工作任务非常明确，模糊性较低。例如生产流水线上装配工人的工作模糊性就较低。反之亦然。这里要注意区分工作任务的模糊性和对模糊的耐受性。如果一个人只能适应清晰的流程与规范，他对模糊的耐受性就较低;如果他能够适应纷繁变化的复杂环境，他对模糊的耐受性就较高，如优秀的销售人员等。
8、 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。
A.内在归因
B.个人归因
C.主观归因
D.外在归因
标准答案： d
解析：内在归因和个人归因概念相同，均指行为由自由意志控制，外在归因和情景归因认为由外部力量所驱使。主观归因在社会上可能常说，但不是课本上的术语。
9、 劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。
A.社会同质性
B.经济同质性
C.素质同质性
D.思想同质性
答案：A
标准答案： a
10、 ( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。
A.组织目标
B.组织行为
C.组织文化
D.组织形式
标准答案： c
解析：只有组织文化才能有此功能，这也是组织文化的定义，组织成员的共同价值观，它使组织独具特色，区别于其它组织。
11、 古典的组织设计理论是( )。
A.片面的
B.系统的
C.静态的
D.动态的
标准答案： c
12、下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
标准答案： b
13、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
标准答案： d
14、雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。
A.自觉约束
B.相互约束
C.道德约束
D.雇佣双方对收益的影响力
标准答案： d
解析：书P76页。雇佣关系的影响因素包括：自觉性和道德约束、雇佣双方对收益的影响能力以及组织声望等几方面。题干已经指明是对“收益”的影响，很明显这是雇佣双方对收益的影响力的解释，应选D。做这样的题目需要大家熟读课本，对课本内容有所印象，对并列关系的一些知识点有大概的印象。
15、 事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
A.三个月
B.半年
C.一年
D.两年
标准答案： c
16、 工作分析的实施步骤是( )
① 确定工作分析信息的用途
② 选择有代表性的工作进行分析
③ 搜集与工作相关的背景信息
④ 整理和分析所搜集到的工作信息
⑤ 搜集工作分析的信息
⑥ 编写工作说明书和工作规范
A.①③⑤②④⑥
B。①③②⑤④⑥
C。①③⑤④②⑥
D。①③⑤④⑥②
标准答案： b
解析：做排序题目的时候首先要发现选项间的区别。根据我们对于工作分析流程的了解，第2项“选择有代表性的工作进行分析”是应该放在“整理和分析所搜集到的工作信息”之前的，这样我们就可以排除选项C和D。再来看A和B，主要矛盾集中在2和5的先后顺序上。从理论上讲，我们应当先选定工作，才能确定需要收集哪些信息，2应该在5之前，选项B为正确答案。
17、 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
A.内源性动机
B.外源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机
标准答案： b
解析：P32页。此题考察的是内源性动机与外源性动机的概念区分。注意这两个概念与内在归因、外在归因的区别。
18、在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.附加的工人效应
D.灰心丧气的工人效应
标准答案： d
19、 劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。
A.平等互利双方自愿
B.平等互利自愿合作
C.自愿合作协商一致
D.平等自愿协商一致
标准答案： d
20、 经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。
A.一式四份
B.一式三份
C.一式两份
D.一式五份
标准答案： c
21、
( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动
A.劳动争议仲裁
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议
D.劳动争议调解
标准答案： b
22、 ( )是对工作进行周密的、有计划的安排。
A.工作分析
B.工作规范
C.工作设计
D.工作描述
标准答案： c
23、 年度奖金是最常见的( )。
A.技能工资
B.绩效工资
C.岗位工资
D.市场工资
标准答案： b
解析：年度奖金一般都是根据员工当年绩效完成情况来发放的。选项C岗位工资是针对岗位而设定的工资，员工在此岗位上工作完成的好坏并不能影响岗位工资。
24、 在许多情况下，雇主占有绝对的( )。
A.声誉优势
B.信息优势
C.法律优势
D.群众优势
标准答案： b
解析： 决定有效率的管辖形式的决定因素是：信息优势和声誉基础。就信息优势而言，雇佣关系的决策权应该掌握在具有信息优势的一方手中。组织获得信息优势的主要原因是：组织有足够的时间和精力;组织更有效的收集、使用信息;进行协调下属的需要。
25、 知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的( )。
A.光环效应
B.第一印象
c社会刻板效应
D.投射作用
标准答案： b
26、 下列哪一因素不属于组织环境所涉及的生产技术因素( )。
A.劳动力的社会同质性
B.监控系统
C.工作任务的模糊性
D.员工间相互依赖的程度
标准答案： a
27、 工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A.替代效应
B.收入效应
C.需求弹性
D.供给弹性
标准答案： b
28、 我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的( )o
A.1%
B.2%
C.5%
标准答案： b
29、 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( )。
A.内在归因
B.条件归因
C.外在归因
D.情境归因
标准答案： a
解析： 内在归因是将行为的原因归结于个体自身的态度、技能等方面;外在归因是将行为的原因归结于外部事件或环境因素。这里需要明确区分两者的概念，根据题意描述应选A。提醒大家注意：凡是书上明确指出的例子一定要反复记忆，很多选择题都出自课本的原文。
30、 马尔科夫模型的基本思想是( )。
A.组织内人力数量变化
B.员工数量在短期内具有数量稳定性
C.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
标准答案： c
解析： 这里需要大家理解马尔科夫模型的操作过程。这种方法的思路是通过过去某一个时期内人员变动的规律来推导出未来一段时间内人员供应量变化的。所以选项C是正确的。
31、根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其它有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过( )。
A.5年
B。8年
C.10年
D.15年
标准答案： b
32、 劳动合同的解除( )。
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D.以上都不对
标准答案： c
33、对表情的知觉可以划分为三类( )。
A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉
B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
标准答案： b
34、( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A.组织规划
B.组织战略
C。组织发展
D.组织设计
标准答案： b
解析：看清题干，问的是长远性，因此肯定不是规划，只能是战略。CD为干扰项
35、 只对组织结构进行的设计称之为( )。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
标准答案： b
36、 人力资源培训开发计划的长度依赖于( )。
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
标准答案： d
37、 以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
A.理想式
B.指导式
C.推销式
D.参与式
标准答案： a
38、 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A.平等自愿原则
B。协商一致原则
C.和平共处原则
D.合法原则
标准答案： d
解析：在书上第四部分当中提到一些基本原则、如劳动争议调解的原则、劳动保障监察的原则、事业单位工作人员的考核原则等，建议大家把涉及到的原则都整理出来，以便对比记忆。如果没有复习到，也可以根据题干含义来判断正确选项。此题指明“并受国家法律保护的前提”，只有合同订立内容合法、程序合法，才能视为有效合同，当事人双方才能够受法律保护，显而易见应选D。
39、 根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D. 仲裁员和仲裁庭
标准答案： d
40、工作分析的正确实施步骤是( )。
(1)收集与工作相关的背景信息
(2)确定工作分析信息的用途
(3)同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
(4)选择有代表性的工作进行分析
(5)编写工作说明书和工作规范 ’
(6)收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
标准答案： b
41、特质理论认为领导是( )。
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
标准答案： b
42、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
标准答案： b
43、 人力资源培训开发意味着对( )的投资。
A.企业
B.人
C.组织
D.技术
标准答案： b
44、( )是职业生涯管理中的关键过程。
A.职业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
标准答案： c
45、技术要求涉及到的问题包括技术本身、技术来源和( )。
A.技术的经济效益
B.技术的社会效益
C.技术的迁移
D.技术的可行性
标准答案： c
46、 德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型
A.堡垒型
B.俱乐部型
C. 学院型
D.棒球队型
标准答案： b
47、知觉者在了解一个人时。可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的( )。
A.月晕效应
B.社会刻板印象
C.第一印象
D.投射作用
标准答案： a
48、 马尔科夫模型的基本思想是( )。
A.组织内人力数量变化
B.员工数量在短期内具有数量稳定性
C.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
标准答案： c
49、 工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。
A。银行
B.财政部门
C.工商部门
D.人事部门
标准答案： b
50、 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
A.生产率较低
B.生产率较高
C.文凭较高
D.经验较丰富
标准答案： b
解析：激励性的工资方案下，员工产出越高就越可能获得高的酬劳，这种条件对生产率较高的员工是很有刺激作用的，他们也大都愿意接受这种激励性的工资方案。关键是看员工是否对自己获得高绩效有信心，与文凭、经验无关。
51、 工作特性模型关于激励潜能分数(mps)的计算公式正确的是( )。
A.mps =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B.mps =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C.mps =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度
D.mps =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
标准答案： a
52、 工作设计的内容不包括( )。
A 工作活动
B 工作责任
C 工作方法
D 战略目标
标准答案： d
53、 工作扩大化的主要方式不包括( )。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
标准答案： b
54、 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A.知识和技能
B.知识和社会角色
C.社会角色和自我概念
D.人格特质和动机/需要
标准答案： a
55、 行为事件面谈法的优势不包括( )。
A.灵活性
B.客观性
C.针对性
D.准确性
标准答案： a
56、 ( )的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A 行为事件面谈法
B 初步面试
C 非结构性面试
D情景面试
标准答案： d
57、 ( )是目前测试准确性最高的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
标准答案： d
58、 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.难度
标准答案： a
59、 ( )是绩效管理过程的起点。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效计划
D.绩效监控
标准答案： c
60、 下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键事件法
标准答案： d
61、 劳动合同主体资格是指( )。
A.用人单位应当依法成立
B.用人单位应具有一定的规模
C.劳动者必须达到法定就业年龄
D.劳动者具有劳动能力
标准答案： a, c
62、 职业生涯管理政策包括( )。
A.国家政策与地方政策
B.培养政策与引进政策
C.短期政策与长期政策
D.专家政策与通才政策
标准答案： b, c, d
63、 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素( )。
A.家庭状态
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
标准答案： a, b
解析：书P150页。预测雇佣时间应考虑的因素包括：家庭状态、当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度、用于延长雇佣时间和减少自动跳槽人数的人力资源管理策略。选项C和D是对第三个影响因素的误解，故不入选。
64、 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
标准答案： a, d
解析：书P186页。在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的。工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少;工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。
65、 在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。
A.明星效应
B.光环效应
C.晕轮效应
D. 第一印象
标准答案： b, c
66、 内部劳动力市场的基本特点有( )。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B. 采用内部晋升制度
C.强调雇员个人的能力而非资历
D. 注重员工的职业生涯发展
标准答案： a, b
67、雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A.使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅
D.带走雇主的大批客户
标准答案： a, c, d
68、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事、主管、组织的期望
标准答案： a, b, d
69、 组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权力平等、( )
A.公平
B.正视问题
C.鼓励参与
D.注重效益
标准答案： b, c
70、高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )
A.较少的指导和支持
B.领导表现出指导行为
C.富于支持行为
D.共同决策.
标准答案： b, c
解析：书P22页原话。所谓高工作，即高度重视工作完成情况，表现出高度的指导性行为;所谓高关系，即高度重视人际关系的维护，会表现出富于支持性行为。这里需要大家区分高工作与高关系的含义，这样这道题就不难解答了。
71、 下列属于组织变革征兆的是( )。
A.决策失灵
B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率
D.缺乏创新
标准答案： a, b, c, d
72、 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。
A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
D.劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
标准答案： a, b, c
73、 晋升需求不能满足时可采取如下措施弥补( )。
A.采用双重职业途径
B.采用工龄工资
C.采用技能工资
D.采用职位轮换
标准答案： a, c, d
74、 劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为( )。
A.向上流动
B.向下流动
C.水平流动
D.向内流动
标准答案： a, b, c
75、 属于绩效薪金形式的有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润分成
标准答案： b, c
76、 职业生涯管理包括( )两个过程。
A.职业发展
B.目标管理
C.职业生涯规划
D.管理继任
标准答案： c, d
77、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
A.劳动力的边际实物产量
B.劳动力的边际产量
C.劳动力的边际产量收益
D.劳动力的边际收益
标准答案： a, b
78、 内部招聘有如下优势( )。
A.可以控制人力成本，减少培训期和费用
B.有利于员工的职业发展
C.可以简化招聘、录用程序
D.有利于提高员工的工资水平
标准答案： a, b, c
79、 集体合同与劳动合同的区别主要体现在( )。
A.客体不同
B.主体不同
C.内容不同
D.目的不同
标准答案： b, c, d
80、 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。
A.不适应于强调技术协作的组织
B.不利于培养员工间的信任和合作
C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D.不利于形成有效的激励系统
标准答案： a, b
解析：书P184页。这里考察的是一些基本概念的区分。注意产量需与产品单价相乘才能得出收益。
81、 (一)小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他;小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题：
1.按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于( )工作。
A.明星型
B.护卫型
C.骑兵型
D.步兵型
2.按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于( )工作。
A.明星型
B.护卫型
C.骑兵型
D.步兵型
3.按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作
A.明星型
B.护卫型
C.骑兵型
D.步兵型
4.小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为( )。
A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响
B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益
C.他的人际关系好
D.他的认错态度好
5.小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为( )。
A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响
B.他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响
C.他的人际关系不好
D.他的认错态度不好
6.对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。
A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西
B.在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证
C.对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰
D.这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
标准答案： A,B,D,AB,B,AB
解析：4、拿到案例分析题之后，要首先明确案例考察的是什么知识点的内容。这部分题目考察的是根据工作成果不同而对工作进行的分类。这里希望大家掌握每种工作类型的特点，并会举例说明。
82、(一)小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他;小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题：
1.对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。
A.这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统
B.这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高
C。对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施
D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
2.对于小李的工作类型.下列说法正确的有( ).
A.这种工作绩效水平要么很高，要么很低
B.这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等
C.对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
3.工作成果的分布由以下因素决定( )。
A.工作成果的规则性
B.工作成果的随机性
C.员工本身的差异
D.社会环境因素
4.工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在( )。
A.对组织的工作设计的指导作用
B.对组织的目标制定的指导作用
C.对组织的激励系统的指导作用
D.对组织的招聘策略的指导作用
标准答案： AC,B,BC,ACD
解析：3、书P70页。工作成果的分布取决于工作成果的随机性和员工本身的差异，与社会环境等因素无关。这也是拜伦和克雷普斯划分工作类型的依据。
83、(二)32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中
所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，
合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。
根据以上材料完成下列问题：
1.劳动保护和劳动条件属于( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.承诺条款
D.指定条款
2.根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
3.这份合同是一份无效合同，因为( )。
A.一方当事人主体不合格
B.双方当事人的主体资格不合格
C.内容不合法
D.程序不合法
4.如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的合同
D.短期合同
5.下列说法正确的有( )。
A.刘某可以自行解除合同
B.该公司可以自行解除合同
C。刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
D.该公司不能以工伤为由解雇刘某
标准答案： A,B,CD,A,CD
解析：X理论的前提是经经济人假设，既然以此为前提，就不会考虑通过改善软性环境来提高员工绩效。选项BCD彼此关联，都强调个体需求的满足，符合题意的要求。
84、(三) 小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。
1.至于小明是否上大学，一个理性的决策应是( )。
A.对上大学的成本和收益进行比较
B.对上大学的费用和上高中的费用进行比较
C.对上大学后找工作的难易程度进行分析
D.对家庭的经济状况进行分析
2.小明的爸爸不赞成让小明去上大学的根本原因是( )。
A.上大学的费用高
B.认为上大学的成本超过了收益
C.大学毕业后工作不好找
D.不上大学能够出去打工挣钱
3.如小明选择上大学，他上大学的货币成本包括( )。
A.学费
B.伙食费
C.机会成本
D.直接成本
4.如小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括( )。
A.社会地位的提高
B.社会声誉的提高
C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.在未来的终身工作中所获得的总收入比不上大学所获得的收入多出的部分
5.对小明来说，如果( )，则上大学是值得的。
A.上大学的总收益大于上大学的总成本
B.上大学的总成本大于上大学的总收益
C.收益现值大于成本
D.收益现值小于成本
标准答案： A,B,ACD,ABC,AC
解析：书P271页。劳动保障行政处罚可以分为申诫罚、财产罚和行为罚三种。而警告、通报批评、罚款等都属于具体的处罚分类，这里要注意区分。
中级经济基础 
