一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、测验分数的一致性和稳定性被称为测验的( )，一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的( )。
A.信度，效度
B.常模，客观性
C.信度，标准化
D.效度，常模
标准答案： a
2、最常见的绩效工资形式是( ).
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
标准答案： c
3、就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )的一方手中.
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势
标准答案： b
4、目标管理的理论基础是激励理论中的( ).
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
标准答案： c
5、专业技术职务评审委员会实行( ).
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
标准答案： b
6、为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的方法.
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
标准答案： b
7、在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ) .
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
标准答案： c
8、( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.对雇佣关系的投资
C.适应性
D.可靠性
标准答案： c
9、事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核
标准答案： d
10、头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的.
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
标准答案： c
11、上大学的非货币成本又称( ).
A.机会成本
B.感情成本
C.心理成本
D.社会成本
标准答案： c
12、下面属于绩效考核的方法是( ).
A.关键绩效指标
B.点数法
C.德尔菲法
D.马尔科夫法
标准答案： a
13、对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇( ).
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
标准答案： b
14、事业单位的基本用人制度是( ).
A.委任制
B.终身雇佣制
C.聘用制
D.劳动合同制
标准答案： c
15、希克斯—马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理.
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.劳动力供给自身工资弹性
D.劳动力需求自身工资弹性
标准答案： d
16、在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
标准答案： b
17、用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.
A.14
B.16
C.18
D.20
标准答案： b
18、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.
A.韦伯
B.法约尔
C.马斯洛
D.赫茨伯格
标准答案： b
19、( )是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.
A.需要
B.态度
C.期望
D.动机
标准答案： d
20、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时, ( ) .
A. 均衡工资率与均衡就业量都上升
B. 均衡工资率与均衡就业量都下降
C. 均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D. 均衡工资率下降，均衡就业量就上升
标准答案： d
21、根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( ).
A.商品密集型的生产方式
B.劳动密集型的生产方式
C.时间密集型的生产方式
D.技术密集型的生产方式
标准答案： c
22、招聘计划的内容不包括( ).
A.录用人员的培训方案
B.招聘录用成本计算
C.录用基准
D.录用来源
标准答案： a
23、因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( ).认为必要时可视情况进行协调处理
A.人民法院
B.工会
C.用人单位
D.劳动保障行政部门
标准答案： d
24、工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇.
A.替代效应
B.收入效应
C.需求弹性
D.供给弹性
标准答案： b
25、人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是( ) .
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C.社会模型
D. 完全非理性模型
标准答案： c
26、有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的( ).
A.内在归因
B.条件归因
C.外在归因
D.情境归因
标准答案： a
27、劳动力的同质性包括社会同质性和( ).
A.经济同质性
B.社会化和技术化区分度
C.社会特征同质性
D.社会行为同质性
标准答案： b
28、层次结构又称组织的( ).
A.横向结构
B.纵向结构
C.职能结构
D.职权结构
标准答案： b
29、以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.
A.理想式
B.指导式
C.推销式
D.参与式
标准答案： a
30、行为模拟法不包括( ) .
A. 工作任务完成
B. 评价中心技术
C. 模拟心理测验
D. 角色扮演
标准答案： c
31、一般来说，就业弹性高的国家和地区，劳动密集型产业的比重________。
A.比较小。
B.一般
C.比较大
D.不好说
标准答案： c
32、劳动合同的解除( ).
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D.以上都不对
标准答案： c
33、订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
.和平共处原则
D.合法原则
标准答案： d
34、根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
标准答案： d
35、工作分析的正确步骤是( ).
(1) 收集与工作相关的背景信息
(2) 确定工作分析信息的用途
(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
(4) 选择有代表性的工作进行分析
(5) 编写工作说明书和工作规范
(6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
标准答案： b
36、对表情的知觉可以划分为三类( ).
A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉
B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
标准答案： b
37、( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法.
A.组织规划
B.组织战略
C.组织发展
D.组织设计
标准答案： b
38、只对组织结构进行的设计称之为( ).
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
标准答案： b
39、特质理论认为领导是( ).
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
标准答案： b
40、以下( )属于社会保险法律关系的变更.
A.投保人破产,不再为被保险人继续投保
B.某职工失业后,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取
C.劳动者死亡,用人单位不再为其投保
D.劳动者变换工作单位,个人帐户养老保险金缴纳记录发生变化
标准答案： d
41、人力资源培训开发意味着对( )的投资.
A.企业
B.人
C.组织
D.技术
标准答案： b
42、( )是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
标准答案： c
43、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
标准答案： d
44、一个人在中年时期所不具有的特点有( )
A.市场生产率较高
B.时间的机会成本较低
C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
D.能够获得较高的工资率
标准答案： b
45、在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
标准答案： c
46、“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( ).
A.社会刻板印象
B.光环效应
C.第一印象
D.投射作用
标准答案： a
47、技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和( ).
A.技术的经济效益
B.技术的社会效益
C.技术的迁移
D.技术的可行性
标准答案： c
48、德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是( )的组织文化类型.
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
标准答案： b
49、麦克里兰提出了( )种需要理论.
A.二
B.四
C.五
D.三
标准答案： d
50、领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.
A.技术
B.概念
C.创造
D.人际
标准答案： d
51、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。
A.工作结构
B.上下级关系
C.职权关系
D.关系取向
标准答案： d
52、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )
A.也越多
B.越少
C.不定
D.无法确定
标准答案： a
53、
设计组织结构的( )是为了实现组织的目标o
A.目的
B.内涵
C.本质
D.效果
标准答案： a
54、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。
A.责任心
B.同情心
C.传统的道德
D.富有专业知识
标准答案： d
55、 效率工资是指( )
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
标准答案： a
56、 下列不属于工作分析的基本术语是( )。
A.职业
B.职称
C.职位
D.职责
标准答案： b
57、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
标准答案： d
58、下列哪一因素不属于组织环境所涉及的生产技术因素( )。
A.劳动力的社会同质性
B.监控系统
C.工作任务的模糊性
D.员工间相互依赖的程度
标准答案： a
59、 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
A.生产率较低
B.生产率较高
C.文凭较高
D.经验较丰富
标准答案： b
60、 ( )不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。
A.合法
B.准确
C.严格
D.及时
标准答案： c
61、 霍兰德的人格类型论包含( ).
A.艺术型
B.技术型
C.管理型
D.全能型
标准答案： a, c
62、 以下属于培训说明书的内容的有( ).
A.知识
B.技能
C.能力
D.态度
标准答案： a, b, c, d
63、 动态组织设计的内容包括( ).
A.对企业的组织结构的设计
B.对组织结构运行过程的横向协调、管理规范的设计
C.人员配备和培训体系的设计
D.绩效评估制度和培训体系的设计
标准答案： a, b, c, d
64、
人力需求的直觉预测法主要有以下几种()。
A.定量预测法
B.上级估算法
C.专家会议预测法
D.岗位分析法
标准答案： b, c, d
65、 下面几项属于群体决策的缺陷的是( ).
A.花费时间
B.抵制变革
C.责任模糊
D.群体压力难以克服
标准答案： a, c, d
66、 内部招聘有如下优势( ) .
A. 可以控制人力成本，减少培训期和费用
B. 有利于员工的职业发展
C. 可以简化招聘、录用程序
D. 有利于提高员工的工资水平
标准答案： a, b, c
67、 社会保险法调整的对象为( ) .
A. 社会保险管理机关与用人单位之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 社会保险监督机构与其它行政机关之间的关系
D. 社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系
标准答案： a, b
68、 人员招聘,录用计划的主要功能有( ).
A.实现企业内部人力资源的合理配置
B.为组织人力资源系统充实新生力量
C.实现人员招聘的随意性
D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架
标准答案： a, b, d
69、 专业技术职务任职资格考试实行( ).
A.全国统一组织
B.全国统一大纲
C.各地自行命题
D.全国统一评分标准
标准答案： a, b, d
70、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( ) .
A. 表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B. 在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C. 在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D. 在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
标准答案： a, b, d
71、 有关矩阵结构的适用范围的说法,正确的有( ) .
A.技术发展变化慢
B.技术发展迅速
C.产品品种较多
D.产品品种单一
标准答案： b, c
72、 经劳动合同双方当事人协商一致的，可以( )劳动合同.
A.变更
B.解除
C.终止
D.转移
标准答案： a, b, c
73、 技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
标准答案： a, b, c
74、 离职面谈可以起到( )作用.
A.给离职的员工留一个好印象
B.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D.给离职者必要的警告
标准答案： b, c
75、 个人激励计划不利于员工对( )的重视.
A. 个人的产出水平
B. 同事的产出水平
C. 组织的整体绩效
D. 产品的质量
标准答案： b, c, d
76、 劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下因素( ).
A.工作机会的多少
B.当地的居民素质
C.地区间人均收入差别
D.迁移成本
标准答案： a, c, d
77、心理测验的功能主要有( ).
A.激励功能
B.诊断功能
C.鉴别功能
D.预测功能
标准答案： b, d
78、 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ).
A.不适应于强调技术协作的组织
B.不利于培养员工间的信任和合作
C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D.不利于形成有效的激励系统
标准答案： a, b
79、 内部劳动力市场产生的条件有( ).
A.专业技能和知识
B.建立员工对组织的忠诚
C.有效的激励员工
D.有利于人员的筛选
标准答案： a, b, c, d
80、 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ) .
A. 家庭状态
B. 当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C. 用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D. 用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
标准答案： a, b
81、某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员.
1.除基本工资以外,管理人员还可获得下列薪酬( ).
A佣金
B.行政福利
C.奖金
D.津贴
2.销售人员可以获得的薪酬形式有( ).
A.薪水
B.佣金
C.奖金
D.额外奖励
3.确定合理人工成本的因素有以下几个方面( ).
A.企业的支付能力
B.员工的基本生活费用
C.工资的市场行情
D.组织结构
4.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式( ).
A.二元薪酬追踪系统
B.职业生涯曲线
C.直接薪水方法
D.直接佣金制
5.为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行( ).
A. 薪酬调查
B.人员调整
C.工作结构调整
D.人员调入
标准答案： BCD,ABCD,ABC,AB,A
82、 有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.
1.该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( ).
A.目标管理
B.薪酬福利管理
C.工作设计
D.员工关系管理
2.销售部员工辞职的原因主要是( ).
A.缺少工作保障
B.企业文化的问题
C.员工个人生活问题
D.不公平感
3.销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括( ).
A.辞职过程本身的成本
B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润
C.空位成本
D.替代成本
4.销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括( ).
A.辞职过程本身的成本
B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润
C.空位成本
D.替代成本
5.由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是( ).
A.空位成本
B.替代成本
C.直接成本
D.隐含成本
标准答案： D,B,ACD,B,BC
83、有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.
1.为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须( ).
A.与他们直接面谈
B.请他们填写辞职问卷
C.对他们实施纪律处分
D.给人他们加薪
2.如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.
A.该企业的人力资源经理
B.销售部经理
C.人力资源管理的专员
D.销售员代表
3.在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的( ).
A.类型
B.趋势
C.主要影响因素
D.年龄结构
4.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司.
A.7
B.10
C.15
D.30
5.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司,
A.口头
B.书面
C.协商
D.口头或书面
标准答案： AB,AC,ABC,D,B
84、某公司去年对组织机构进行了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书.目前工作重叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也由上月降至自开业以来的最低点.
根据以上资料回答以下问题.
1.该公司的情况说明( ).
A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化
B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化
C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
D.该公司不应该调整组织机构
2.如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是( )计划.
A.绩效考核
B.员工培训
C.职业生涯设计
D.工作分析
3.如果由你来负责这项工作,你首先应该( ).
A.确定工作分析信息的用途
B.搜集工作分析的信息
C.选择有代表性的工作进行分析
D.编写工作说明书的工作规范
4.你可以选择的实用技术是( ).
A.目标管理法
B.头脑风暴法
C.问卷调查法
D.全面质量管理法
5.在工作中应注意( ).
A.不必取得管理层的支持
B.员工不应该参加工作分析
C.必须与管理阶层和下属进行合作
D.要对所有的工作逐一进行分析,不能只选择有代表性的工作
标准答案： A,D,A,C,C
中级经济基础 
