公务员招考冷热不均，是个一直以来的老问题，但今年在广州尤为突出。报载，广州招录2005年机关工作人员和国家公务员的423个职位中，由于报名人数达不到要求，有20个职位无法开考。报考有热有冷，这是正常的现象；但如果热得过分，冷得蹊跷，就值得我们深思了。

在许多人叫着工作难找的今天，为什么这一部分职位会“门前冷落车马稀”呢？这些职位涉及到市文化局、救助管理站、卫生监督所、固体废物管理中心等单位。笔者询问了一些“准公务员”，他们的解释惊人地相似：文化局———清水衙门；救助管理站、卫生监督所———又苦又累；固体废物管理中心———除了苦累外，似乎“名头”也不太好听。

那么，哪些公务员职位是大家心中的“香饽饽”呢？从今年报名情况看，市政府办公厅名列榜首，公、检、法、工商、税务等更不用说，历来就是报考者的上上之选。趋之若鹜和门可罗雀，这种鲜明的对比说明了什么？

除了报考者专业、能力和兴趣的取向外，这里面恐怕还折射出了不少人苦苦欲跻身公务员队伍的某种微妙心态。在他们心目中，公务员所扮演的社会角色不是服务公众，而是管理者、优等公民的角色。他们看重的，是能不能接近高层领导，是职位后面潜藏的权力寻租、金钱和仕途“更上一层楼”的可能。

年年招考公务员，年年出现这种情况，我们就不能一味归咎于报考者的思想境界不够高尚了。事实上，这与中国千百年来“学而优则仕”、“官本位”的传统有关，也与公共权力一度被滥用的情况有关。说到底，如果真正能实现行政体制的改革，实现公务员权责的对应，公务员报考流向就必然会产生更合理的调整，“太热”的会降温，而“过冷”的也自然会升温。（尔东）