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　　中级人力资源考什么?

　　中级人力资源管理师考中级经济基础和中级专业知识与实物两科，需在2个连续的考试年度内，通过两科，才能拿到中级人力资源管理师证书。

　　1、中级经济基础考试内容：

　　中级经济基础全书共37章，含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大部分内容。

　　经济学基础考试内容包括市场需求、供给和均衡价格，消费者行为分析，生产和成本理论，市场结构理论，生产要素市场理论，市场失灵和政府的干预，国民收入核算和简单的宏观经济模型，经济增长和经济发展理论，价格总水平和就业、失业，国际贸易理论。

　　财政部分考试内容包括公共物品与财政职能，财政支出，财政收入，税收制度，政府预算，财政管理体制，财政政策。

　　货币与金融考试内容有货币供求与货币均衡，中央银行与货币政策，商业银行与金融市场，金融风险与金融监管，对外金融关系与政策。

　　统计部分考试内容包含统计与统计数据，描述统计，抽样调查，回归分析，时间序列分析。

　　会计部分考试内容包括会计概论，会计循环，会计报表，会计报表分析，政府会计

　　法律考试内容有调整经济关系的法律，物权法律制度，合同法律制度，公司法律制度，其他法律制度。

　　2、中级人力资源考试内容：

　　中级人力资源专业全书共19章内容，考试内容涵盖了人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业等多个方面。此外，还包括社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等领域。

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