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　　五、人力资源和社会保险行政争议特点

　　1.当事人的多样性。

　　2.发生在劳动关系存续期间或终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中。

　　3.争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。

　　与劳动争议的区别：劳动争议属于民事争议;人力资源和社会保险争议属于行政争议。

　　六、人力资源行政争议范围

　　1、对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的;

　　2、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的;

　　3、对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的;

　　4、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

　　5、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的;

　　6、认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的;

　　7、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

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