小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部的老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们二人规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
【不定项选择-1】
1.按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于()
A.授权式
B.推销式
C.指导式
D.参与式
【答案】C
【解析】本题考查领导理论。“规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工“规定工作任务、角色职责,指示工做什么，如何做。”这一特点，属于高工作-低关系的指导式领导风格。
【不定项选择-2】
2.按领导风格生命周期理论，三个月后的老刘属于()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
【答案】C
【解析】本题考查领导风格，领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。
【不定项选择-3】
3.小李缺乏的技能是()。
A.概念技能
B.技术技能
C.沟通技能
D.人际技能
【答案】D
【解析】本题考查领导技能。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处的好，具有较好与他人建立团队合作的能力。
【不定项选择-4】
4.材料中关于让小李困惑的领导技能正确的是()。
A.管理层级越高的领导者所需的技术技能越少，概念技能越多
B.任何层级的领导都需要人际技能
C领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能
D.领导的技能都先天具备，不需要通过后天培养
【答案】ABC
【解析】本题考查领导技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
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