51、用人单位违反规定解除或者终止合同的，劳动者要求继续履行合同的，单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
52、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
53、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
55、劳动者工作时间，每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
56、单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时;特殊情况毎日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，延长工作时间不受限制。
57、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬;休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
58、女职工的特殊保护
(1)一般规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)经期：不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
(3)怀孕期间：不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
(4)怀孕7个月以上：不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(5)女职工生育享受不少于90天的产假。
(6)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
59、未成年工的特殊保护
(1)未成年人是指未满18周岁的公民。
(2)任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
60、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。
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