2021经济师真题答案 | 万题库估分

2021年10月31日上午中级人力资源考试真题答案

　　21.【题干】关于非全日制工作的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.不得约定试用期

　　B.工资结算周期为30日

　　C.企业可以随时终止用工

　　D.可以在3个企业上班

　　【答案】B

　　22.【题干】以下劳动者离职概率比较大的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力市场紧张

　　B.劳动者受过高等教育

　　C.劳动者所在的企业薪酬福利较高

　　D.劳动者在本企业就职时间很长

　　【答案】A

　　23.【题干】员工申诉管理的(　)，要明确界定员工申诉的范围。

　　【选项】

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.明晰原则

　　D.反馈原则

　　【答案】C

　　【解析】明晰原则，要明确界定员工申诉的范围。

　　【考点】企业解决劳动争议的制度和方法

　　24.【题干】甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险有(　)。负担。

　　【选项】

　　A.甲公司

　　B.员工自己

　　C.无法确定承担主体

　　D.乙公司

　　【答案】A

　　【解析】员工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。

　　【考点】工伤保险

　　25.【题干】某公司签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满3年，提出离职，其最高需支付违约金(　)。

　　【选项】

　　A.3万元

　　B.5万元

　　C.1万元

　　D.2万元

　　【答案】D

　　【解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【考点】劳动合同解除与终止

　　26.【题干】我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括(　)。

　　【选项】

　　A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半

　　B.工作时间不足的原因不在本人

　　C.年龄在18岁以上

　　D.本人原意从事更多的工作

　　【答案】C

　　27.【题干】关于各类职位评价方法的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.因素比较法的设计难度低，易于理解

　　B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

　　C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

　　D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

　　【答案】A

　　28.【题干】关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.这种方法的实施成本很高

　　B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

　　C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

　　D.这种方法着眼于企业的短期目标实现

　　【答案】D

　　29.【题干】下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是(　)。

　　【选项】

　　A.为组织招募大量新员工

　　B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

　　C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

　　D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

　　【答案】D

　　30.【题干】其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是(。

　　【选项】

　　A.培训者接受培训时的年龄大

　　B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

　　C.受训前后的工资性报酬差异大

　　D.受训者本人需要承担的培训成本低

　　【答案】A

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