点击查看：2019经济师《中级人力资源》练习题汇总
1.在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是( )。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：B
2.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权性
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
正确答案：B
3.下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。
A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
正确答案：C
4.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
正确答案：D
5.希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.劳动力供给自身工资弹性
D.劳动力需求自身工资弹性
正确答案：D
6.下列有关亲和需要的表述，错误的是( )。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
正确答案：B
7.下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。
A.融合了参与管理和目标管理两种概念
B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D.组织应结合为一体，不可分崩离析
正确答案：A
8.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要
正确答案：C
9.( )是指组织结构及运行制度进行的设计。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
正确答案：A
10.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。
A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B.高成就需要的人具有较强的责任感
C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
正确答案：D
1.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
正确答案：B
2.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A.人力政策
B.财政政策
C.产业政策
D.收入政策
正确答案：B
3.下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )
A.就业者变为失业者
B.失业者变为就业者
C.失业者成为非劳动力
D.非劳动力成为失业者
正确答案：C
4.下列不属于目标管理的要素的是()。
A.限期完成
B.高额奖励
C.绩效反馈
D.参与决策
正确答案：B
5.一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。
A.市场生产率较高
B.时间的机会成本较低
C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
D.能够获得较高的工资率
正确答案：B
6.( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
正确答案：B
7.下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?()
A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
正确答案：D
8.下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。
A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人
B.低收入者的收入会有所提高
C.缩小工人之间的收入差距
D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大
正确答案：A
9.下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
正确答案：D
10.不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。
A.设计阶段
B.确认阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
正确答案：A
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