2018下半年人力资源管理师考试三级高频考点(15)
考试吧 2018-10-18 19:12:18 评论(0)条
薪酬体系设计的基本要求
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心：
(1)补偿职能。
(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。
(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。
(4)效益职能(从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能)。
(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。
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