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【资料】(2015年)
【考点】劳动合同内容+劳动合同解除+劳动争议的解决方式
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。
A.工作时间条款
B.试用期条款
C.社会保险条款
D.劳动报酬条款
【答案】ACD
【解析】选项B:劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( )。
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
【答案】C
【解析】(1)《劳动合同法》第25条明确规定：禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。本题中，王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A.直接向人民法院提起诉讼
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与王某协商解决
【答案】BCD
【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4.下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是( )。
A.应向王某出具解除劳动合同的证明
B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D.应为王某办理社会保险关系的转移手续
【答案】ABCD
【解析】(1)劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限.解除或者终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续(选项ABD);(2)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查(选项C)。
初级会计实务