单项选择题
1.面试最大的缺陷在于( )。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
【答案】D
【解析】本题考查面试的特点。面试最大的缺陷在于主观性。
2.下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.提供法律服务
D.推动民主的进步
【答案】D
【解析】本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
3.小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
【答案】B
【解析】本题考查绩效监控。绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。因此选B。
4.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( )。
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
【答案】B
【解析】本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。
5.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
【答案】C
【解析】本题考查丁作分析方法中的丁作日志法。
6.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
【答案】A
【解析】本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
7.职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
A.原工资与福利待遇均不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原丁资停发，但福利待遇不变
【答案】A
【解析】本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
8.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
A.特质理沦
B.权变理论
C.路径――目标理论
D.领导――成员交换理论
【答案】C
【解析】本题考查领导理论。领导行为理论中路径一一目标理论将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式四种类型。因此选C。
9.劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
A.日本
B.德国
C.美国
D.俄罗斯
【答案】B
【解析】本题考查德国的劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
10.目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升，时而下降
【答案】B
【解析】本题考查女性劳动力参与率的变化。女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。
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11.对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
【答案】A
【解析】本题考查战性薪酬管理。对于追求成长战的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
12.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。
A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任
【答案】B
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
13.在( )职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
【答案】A
【解析】本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
14.按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性
【答案】D
【解析】本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数(MPS)的公式为：MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。因此选D。
15.组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.中间层
【答案】C
【解析】本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。
16.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是( )。
A.检查所填资料
B.测试与面试
C.身体体检
D.筛选申请材料
【答案】B
【解析】本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。
17.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。
A.自由竞争资本主义时期
B.资本原始积累时期
C.垄断资本主义时期
D.二战以后
【答案】C
【解析】本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
18.某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是( )。
A.80万
B.100万
C.180万
D.200万
【答案】D
【解析】本题考查高等教育的收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬l00万，等于200万。
19.申请人对行政复议机关的不予受理决定不服.可以在收到该不予受理决定之日起( )日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。
A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】C
【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。
20.以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是( )。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
【答案】D
【解析】本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
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21.确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
【答案】B
【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
22.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算
【答案】C
【解析】本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
23.团队的特点不包括( )。
A.目标依赖性
B.成果依赖性
C.技术依赖性
D.角色依赖性
【答案】C
【解析】本题考查团队的特点――目标依赖性、角色依赖性、成果依赖性。
24.在我国.社会保险方面的法律规范属于( )。
A.社会法
B.经济法
C.行政法
D.诉讼法
【答案】A
【解析】本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。
25.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
【答案】B
【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。
26.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
【答案】B
【解析】本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之问的变动路径;因此选B。
27.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险( )。
A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力
【答案】B
【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。
28.人力资源专业人员需要具备的特征中，( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力
【答案】A
【解析】本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
29.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
【答案】A
【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。
30.工作行为评估中最常用的方法是( )。
A.面谈
B.行为评价量表
C.直接观察
D.绩效监测
【答案】B
【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。
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