1[单选题]孔子强调“民无信不立”，体现了( )的重要价值。
A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业
参考答案：C
参考解析：诚实守信既是中华民族最重要的传统美德和做人规范之一，也是职业活动的主要准则。孔子把“信”提升到关乎国家存亡的高度，强调“民无信不立”。在他看来，国家朝政如果得不到百姓的信任就站不住脚。不仅如此，普通百姓也同样把诚实守信作为为人处世的准则。
2[简答题] 某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人缴费率为7%;医疗保险企业缴费率为10%，个人缴费率为2%;失业保险企业缴费率为1.5%，个人缴费率为0.5%;工伤保险费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如表1所示。
表1某企业工资标准与人员分布情况表
请计算：
(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?
(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?
参考解析：
由题意可知，
(1)该企业每月的工资总额=4000×1+3500×2+3000×4+2500×6+2000×3+1500×2=47000
(元)，可以算出该企业每月需缴纳的各项保险费分别为：
①养老保险=47000×19%=8930(元)
②医疗保险=47000×10%=4700(元)
③失业保险=47000×1.5%=705(元)
④工伤保险=47000×0.3%=141(元)
保险费总额=8930+4700+705+141=14476(元)。
(2)每位员工每月需缴纳的保险费费率为：7%+2%+0.5%=9.5%，则各类员工每月应缴纳的保险费分别为：
①A类员工：4000×9.5%=380(元)
②B类员工：3500×9.5%=332.5(元)
③C类员工：3000×9.5%=285(元)
④D类员工：2500×9.5%=237.5(元)
⑤E类员工：2000×9.5%=190(元)
⑥F类员工：1500×9.5%=142.5(元)
3[单选题] 在单位工作时，你会( )。
A.怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往
B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
参考答案：D
参考解析：在工作过程中，从业人员应该注意：一切以工作为重，不要随便聊天或干私活，D项做法正确。工作离不开同事间的密切配合，所以A、B项做法不正确。同事间要相互尊重，无论何种情况都不应该对他人评头论足，所以C项做法不正确。
4[简答题] 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
参考解析：
(1)劳动定额的影响因素包括：
①与设备、工具有关的因素;
②与生产情况、生产过程有关的因素;
③与操作方法有关的因素;
④劳动力的配备与组织有关的因素;
⑤与工作地有关的因素;
⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
(2)劳动定额制定的依据包括：
①技术依据;
②经济依据;
③心理生理依据。
(3)劳动定额的制定方法包括：
①经验估工法;
②统计分析法;
③类推比较法;
④技术定额法。
5[单选题] 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
C.加权招聘申请表
D.自传式调查表
参考答案：D
参考解析：自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。
6[单选题] 运动员体育津贴属于( )。
A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资
参考答案：A
参考解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资;②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费);④运动员的体育津贴。
7[多选题] ( )情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.用人单位以暴力手段强迫劳动
参考答案：A,B,C,E
参考解析：劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8[多选题] 社会保险特征包括( )。
A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.合理性
参考答案：B,C,D
参考解析：社会保险的特征包括：①强制性;②普遍性;③福利性;④社会公平性;⑤基本保障性;⑥互济性。
9[多选题] 选择报纸刊登广告的好处包括( )。
A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且查询方便
C.信息传播速度快
D.广告大小可适合选择
E.保存时间较长
参考答案：A,C,D
参考解析：报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
10[多选题] ( )属于劳动合同的约定条款。
A.试用期限
B.工作内容
C.变更、解除合同
D.第二职业条款
E.劳动保护和劳动条件
参考答案：A,C,D
参考解析：劳动合同的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。