1[简答题] 某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：
(1)集体合同需经什么部门审查才能通过?
(2)简述集体合同的签订程序。
参考解析：
(1)集体合同文本需提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过后才具有法律效力。
(2)集体合同的签订程序如下：
1)确定集体合同的主体。
2)协商集体合同。
3)政府劳动行政部门审核。
4)审核生效并公布。
2[单选题]讲授法-是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括( )。
A.画龙点睛式B.直接讲授式C.启发式D.灌输式
参考答案：B
参考解析：讲授法-是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要有三种方式：灌输式、启发式、画龙点睛式。讲课讲师是关键因素。
3[单选题] 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
参考答案：A
参考解析：A项：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。B项：猎头服务为企业单位招揽高级人才，是高级人才流动的主要渠道之一。C项：熟人推荐，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。
4[多选题] 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括( )。
A.培训目的B.培训对象和内容C.培训计划D.培训分析与评估E.培训方法
参考答案：A,B,D,E
参考解析：对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。总结报告的内容包括：①简要声明培训目的;②简要介绍培训对象和培训内容;③简要介绍培训方法;④对本次培训的综合分析与评估;⑤结论和建议;⑥附件。
5[多选题] 一般来说，绩效管理系统的设计包括( )
A.工作方式绩效考评
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理程序的设计
D.员工绩效考评设计
E.车间绩效考评
参考答案：B,C
参考解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式。对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。
6[多选题] 用人单位内部劳动规则包括( )。
A.劳动法律、法规
B.劳动合同管理制度
C.劳动定员定额规则
D.劳动安全卫生制度
E.劳动岗位规范制定规则
参考答案：B,C,D,E
参考解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度。②劳动纪律。③劳动定员定额规则。④劳动岗位规范制定规则。⑤劳动安全卫生制度。⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
7[多选题] 在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有( )。
A.预算薪酬情况并告知员工
B.召开年度绩效管理总结大会
C.对员工的工作目标进行评估
D.召开月度或季度绩效管理总结大会
E.制订员工个人发展计划
参考答案：B,D
8[单选题] 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
参考答案：C
参考解析：强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
9[单选题] 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人
参考答案：A
参考解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。
10[单选题] 若劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日
参考答案：C