一、面试概述
(一)面试的含义
面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计;“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
(二)面试的特点
与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：
1面试测评的手段、内容灵活，针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法;在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如在具体实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中，应试者的回答及行为表现与考官的评判是相连接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的;他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多笔试中了解不到的信息。
笔试主要限于考生用纸笔作答，着重测试考生掌握的知识及逻辑思维能力、文字表达能力等方面的情况。面试能对考生的多方面素质进行有效测评，重点测试以下内容：
(1)考生的口语表达能力(是否清晰、明确、简洁、富有逻辑性);
(2)考生的应变能力(是否灵活、敏捷、快速、当机立断);
(3)考生的分析综合能力(是否善于条分缕析和归纳概括);
(4)考生的仪表、风度、举止(是否端庄、稳重、练达、得体、精力充沛);
(5)考生的有关实际工作能力(是否高分高能或高分低能);
(6)考生的交往能力和某些性格特征(是否内倾或外向)。
3测评的主观性
面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。
4强调素质评定
笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生是真的解答对了还是猜对的，也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练，花费的时间是多是少，都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。它不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。
5内容的不固定性
笔试的内容一般都由主考机关事先统一规定，因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机提问，对此，考生要即兴作答。而且，考官还可根据考试的需要灵活提问，不必拘泥于既定的试题。
6面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位等自己关心的信息。
7面试对象的单一性
面试的形式虽然有单独面试和集体面试两种。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时面向所有的应试者，而一般是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。这是因为面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
8面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省、市、自治区，均可根据事先编制好的试卷在同一时间内完成对所有报考人员的考试。这是因为笔试的内容有统一性，且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小。
面试则不同。首先，面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对问题进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪态仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。其次，面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。第三，每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。
(三)面试的作用与功能
面试与笔试等人员甄选方法相比，具有以下几点作用和功能：
1可以考察到笔试等人员甄选手段难以考察到的内容
笔试是以文字为媒介来考察一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因而没能表达，便可以通过面试来考察。例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试过程中，就很难做到了。因为我们的身体不容易撒谎。当我们看到动心的事物时，瞳孔就会无意识放大，人兴奋时会眉飞色舞，忧愁时会皱眉，愤怒时常竖眉，痛苦时会倒眉。
2可以灵活地考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
虽然面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权主要还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
3可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能和冒名顶替现象
有的人在笔试过程中，由于种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现。沈阳市在一次干部录用考试中便发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。
另外，笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中发现，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点幼稚、没有深度;有的则表现出只能背书，分析问题和解决问题的能力很差。前些年某市工商局一次以笔试形式录用9人，结果发现4人存在“高分低能”现象。
4面试可以测评应试者的多方面素质
从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段到位，可以测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效工具，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来也能达到与笔试同样的效果，由于信息量利用的高频率特点，其测评质量可能还会更好。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。望、闻、问、切是中医用来诊断病情的方法，肤色、舌苔、脉搏、气色等是其具体诊断指标，我们其实可以由此建立一套测评身体健康程度的面试评价指标，测评应试者的身体素质。
(四) 公务员录用考试为何采用面试方法?
公务员录用考试采用面试方法，一方面是公开选拔考试发展的内在要求，另一方面是面试方法在测评考生某些能力素质方面具有巨大优势。同时，公务员录用考试的实践不断推动着面试工作的发展，使面试工作不断完善。
1采用面试方法是公务员录用考试发展的内在要求
公务员录用考试与学业考试、升学考试、资格考试完全不同，它是一种选拔性考试，主要测评考生对未来职位的适应性;它是一种面向未来的考试，这种考试不单纯强调考生的知识素质或某种能力素质，而是强调考生要全面发展自己的知识、能力、技能和个性品质;另一方面，虽然这种考试也检验考生已经取得的成绩和已经达到的水平，但更强调考生之间的优劣差异的比较，更着眼于考生的领导能力、基本能力、技能和潜力。而对这些素质的测量是笔试方法难以实现的，仅靠笔试一种形式无法有效地测查考生的素质和能力，所以必须借助面试方法才能更好地完成对考生素质的全面综合的测量，以及对考生能力素质的重点测量。
2面试方法在测评考生某些能力素质方面具有巨大优势
面试不仅是笔试的补充，而且是更直观、真实地测评考生素质的方法，面试方法在测评考生素质方面具有以下优势：一是面试可以全面了解考生的知识、能力、心理以及自然素质;二是面试能比较真实地了解考生的能力素质，弥补笔试的不足，有效地避免高分低能;三是面试比较灵活，可以根据考生回答问题的情况，深入地、有针对性地进行提问，以便考官及时了解考生的某方面素质;四是面试可以直接了解到考生的个性、爱好、兴趣、体质、精力、愿望动机等方面内容，为用人部门合理使用人才提供依据;五是面试以考官的主观测评为主，可以充分发挥面试考官的主动性和积极性，发挥其选人识才的经验，提高面试效果。
在国家公务员录用考试中采用面试方法只有几年的时间，经过几年的尝试和实践，面试工作有了长足的进步，面试方法不断改进，面试技术迅速完善，现在人们越来越认识到国家公务员录用考试离不开面试，面试已成为国家公务员录用考试的一个极其重要的环节，并在有关文件中确定下来。随着国家公务员录用工作的深入发展，面试工作会越来越成熟，并发挥更大的作用。
二、面试怎么做：实战经验
(一)首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间;或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。
第三，答完时，再加一句话。”综上所述“不可过多。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路，让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。
(二).面试前几个必须要解决的问题。
第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人倒在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则：宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险。
第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了;用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。
第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了!然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。
第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息;面试时不要转笔等小技巧;不要抖腿，不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习。
(三)几条经验给各位需要面试的同志：
1、面试前一定要认真复习，多看一些面试题目，熟悉面试的套路。
2、有一些问题是可以提前准备的，如"...结合自己的情况谈谈你的看法?"这一类题目，自己情况的总结提前都应该准备好。题目一出，不管他前面是什么，只要结合自己的情况一谈，然后一套。肯定OK。所以像这些提前可以准备的东西一定要准备好。类似的还有如"与同事的关系?"、"与领导的关系"、"报考这个职位的原因"。虽然题目可能不一样，但是答案其实基本上可以一样的。
3、面试前对重大的国内时事一定要多关心一下。什么如第一要务、两个务必、三个代表，还有如朱镕基的政府工作报告、温家宝的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看几编。一些名句应该背下来，以备不时之需。这次面试就有两个要务。
4、面试的服装要整洁，礼仪方面一定要做到位。这些可以看一下一般的面试资料。礼仪分一定要赚够。
5、面试时不要紧张，语速尽量放慢。因为人一般紧张的时候语速往往为加快很多。但是一般领导讲话喜欢语速比较慢的，所以一定要注意放慢语速。
6、尽量不要停顿。其实问题的答案只是面试分数的一部分。所以一定要保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟。超过半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕。
7、答题时尽量用1、2、3，最后来一个"综上所述"。
三、面试穿神马：面试着装
男士西装搭配技能
先来看看领带的花色与图案，一般来说素色、斜纹、圆点、和几何图案的领带都能够与任何格式的西服或衬衫搭配。但是要注意的是草履虫的图纹却只能在休闲时穿戴，在上班时最好避免应用，否则会有失大雅。
再来看看领带的三种格式：领带的格式重要在领带的宽度上，常用的领带宽度多为8—9厘米，最宽的可达12厘米，最窄的仅有5-7厘米。领带基础上分为三种，你可以依据自己的喜好来选择。
对了，领带的季节性一般来说也是很有学问的，在炎炎夏日里最好佩带丝和绸等材质的轻软型领带，领带结也要打得比拟小，给人以清新感。而在秋冬季里色彩就要以暖色为主了，例如深红色、咖啡色之类的暖色调在视觉上就会发生温暖的感到。在春夏季节可以以冷色调为主，暖色调为辅。
那么领带如何与西服衬衫相搭配呢?有一种搭配叫三单，也就是说三种单色搭配在一起一般来说比拟保险。或者二单一花，这种装束您要注意了，这其中唯一一个有花纹或图案的无论是衬衫、领带或是西服，那么花纹或图案的色彩必定要是其他两种色彩的其中一种。对了，还有二花一单。如果你想这样装扮的时候就要注意：当有两种花纹或图案时，必需先驱分出图案的强弱和图案的走势。如果穿直条纹西服或衬衫时就要避免应用直纹或横纹的领带，最好用斜纹、圆点或草履虫色等没有方向性的领带比拟好。
接下来我们再看颜色搭配的基础原则：银灰色、乳白西服配红领带，红色、紫色西服配乳白领带，深蓝、墨绿西服配黄、玫瑰领带，褐色、深绿西服配天蓝色领带。
俗话说细节体现品位，虽然现在不少男同胞虽然西服革履，可是在着装的细节问题上有点露怯。今天我们就聊聊男人着装的细节，首先我们来懂得一下被称做男人腰间的一张脸的皮带。
第一，是皮带的装潢性，有的朋友好在皮带上携挂呼机、手机等等。这样会非常影响皮带的装潢性，看上去即不简练也不老练。第二皮带的长度。皮带在系好后尾端应当介于第一和第二个裤绊之间，即不要太短也不要太长。第三皮带的宽窄。皮带太窄会使男人失去阳刚之气，太宽的皮带只合适于休闲、牛仔作风。一般皮带宽窄应当坚持在3厘米。还有，就是在系皮带的时候不要使皮带扣与拉链不在一条线上，则可就要闹笑话了。
裤腰是西裤的灵魂，西裤的灵魂在裤腰上，裤腰合不适合你只要在穿好裤子后，在自然呼吸的情形下不松不紧地刚好放的下一只手，这就阐明裤腰是适合的。如果伸不进去一个手掌那就是裤子瘦了。如果你的裤腰能伸进一个拳头就阐明裤腰肥了。西裤的裤腰可修正的幅度是有讲求的，往小里改只能在5厘米之内，往大里改不能超过3.8厘米。如果超越这个范畴就会转变裤子本来的形状。
裤管也要讲求，裤管的中折线必定要不偏不倚地、比直而自然地垂到鞋面，只有这样中心折线才干撑出裤管英挺的质感。裤子的长度从后面看应当刚好到鞋跟和鞋帮的接逢处。如果想让腿看起来更苗条，那么裤管的长度也可以延长到鞋后跟的1/2处。另外，在买皮带的时候皮带必定要比裤子长5厘米。也就是说如果你穿35号的裤子，那么皮带就应当买36号的。
在生涯中男士们必定不要从西裤和皮鞋之间露出一截白袜子。因为白袜子和浅色彩的纯棉袜子只合适活动休闲时穿。一般来说男袜的色彩应当是基础的中性色，而且要比长裤的色彩深。袜子的色彩与西服的色彩相配是最时兴最简练的。另外袜子的长度也要注意。太长的袜子会显得土气，太短的袜子会在你坐下时或一条腿搭在另一条腿上露出腿上部分皮肤。所以一般袜子的长度大约是在小腿以下的地位。
男士西服着装十戒
1、通常一件西服的外袋是合了缝的(即暗袋)，千万不要随便拆开，它可坚持西装的形状，使之不易变形。
2、衬衫必定要清洁、挺括，不能呈现脏领口、脏袖口。
3、系好领带后，领带尖千万不要触到皮带上。
4、如果系了领带，绝不可以穿平底便鞋。
5、西服袖口商标必定要剪掉。
6、腰部不能别BP机、手机、打火机等。
7、在品味尚未修到家之前，穿西装时不要穿白色袜子，尤其是深色西装。
8、衬衫领启齿、皮带袢和裤子前启齿外侧线不能歪斜，应在一条线上。
9、黑皮鞋能配任何一种色彩的深色西装，棕色皮鞋除同色系西装外，不能配其它色彩的西服。
男士西装误区
西装是男士们必备的衣着，它可以让你显得更加自负和整洁，但不少男士在穿着上都不同水平地存在着误区，使整体形象大打折扣。
在这里介绍一种最稳妥的方式：领带不要选太花的，以深灰色为宜，衬衫选择白色的是最保险的方式，西装为深色，三者之间的色差不要太大，尽量是同一各色系的，这样整体上看起来就会舒畅。
男人怎样穿衬衫
黑色西服，配以白色为主的衬衫或浅色衬衫，配灰、蓝、绿等与衬衫颜色和谐的领带;灰西服可配灰、绿、黄或砖色领带，淡色衬衫;暗蓝色西服，可以配蓝、胭脂红或橙黄色领带，白色或明亮蓝色的衬衫;蓝色西服，可以配暗蓝、灰、胭脂、黄或砖色领带，粉红、乳黄、银灰或明亮蓝色的衬衫;褐色西服，可以配暗褐、灰、绿或黄色领带，白、灰、银色或明亮的褐色衬衫
Q：我的神色比拟暗，买衣服时卖深色西服的售货员告知我浅色会令我看上去更黑，而卖浅色衣服的售货员则以为浅色反而能提亮我的神色，令我无所适从，能不能给我些具体的建议?
A：对于神色暗的男士，西装色彩可选择浅色系和中性色。由于中国人神色偏黄，在选择色彩时应少选黄色、绿色、紫色;可选择深蓝色系列，深灰暖性色系、中性色也可以。
在今天，男士的衬衫也被参加许多风行元素变得五彩缤纷，不再是以前的死板面貌。亚麻绉布、柔光亚麻等让男士的衬衫变得更柔软舒适，白色、米色、淡灰、蓝色、黄色……营造出一个五光十色的时尚男人世界。男士们为此也犯了愁：衬衫怎么穿?社交场所的男士或工作中的男人盼望塑造优雅、稳重、随和的自身形象，那就应选择质地优良、做工讲究的中性色衬衫，而那些柔软、艳丽、个性化的衬衫则应留在休闲场所里亮相。
穿休闲衬衫时不要忘却配衬卡其布、细帆布等同样的休闲作风的裤子以及休闲鞋，色彩的选择你就可以随心所欲。
皮肤黑黄的人穿绿，灰色调的衬衫会显得更黑更黄并且会造成有些脏的感到;皮肤白净的人穿亮丽的衬衫能将皮肤烘托得很白净，但这往往会使男人显得太女性化，缺乏阳刚之气，当然这也是中性潮流涌动的今夏时尚之处。
胖人穿小方领型的衬衫会显得有些拘泥、局促，应当选择带尖的大领型衬衫更适合。
高大端庄的人穿衬衫不用选择那种领子上缀有装潢钮扣的衬衫，尽管目前正风行。
穿花衬衫时必定要避免带大批的金银饰品，以前别人会认为你是一个南洋客，现在则有可能以为这是一个摆摊做买卖的小暴发户。当然，看了这么多条规矩，你对内外、高低服装的搭配依旧没有把握，那就紧记一条：白衬衫无论配什么都适合。
做个得体男士：男士衣着打扮作风须知色彩拼贴的衣饰无论黑白还是淡色，均属创新之作，须经审慎断定，才可穿著。
略带美国西部牛仔风味的羊毛质料衣物，可为平庸的穿衣模式带来惊喜，但不必故意配衬牛仔靴、帽或恤衫。特大皮带扣实属潮流大忌，除非你是名副其实的西部牛仔。
那些格式惊人的领带，实在见不得人，别带上街影响市容。
衣不称身的西装只会为你的仪容带来反后果;而日日如是的西装「制服」同样不宜。
一件手工精致的西装，应包含坚硬的钮、手缝反领、笔直领位、帆布衬里及柔软易洗的衫身，它可以让你穿著长达十二小时仍不舍得脱下来。
仪态方面，应避免一边踱步，一边手插裤袋，并把弄袋中零钱，不甚美观。
即使你有才能购买一系列高尔夫球棒，也不代表你必定要穿著一套必定性老土的高尔夫球活动服，两者未必相辅相承。
炎热日子实用的衣服质料：轻身毛料、棉质、尼龙及细条纹薄织物。
皱条纹薄织物：年事未逾五十或缺少相当派头者，不宜穿著。
无论来自任何背景、从事何种职业，每位男士须拥有最少一条领带，而黑色便最典范;当然，能够拥有一系列格式各异的丝质领带便更幻想：两条沉色的、几条有条纹的，甚至一、两条最像样的名牌领带。有句莫斯科风行的谚语：每当你看见心仪的领带，便应立即买下来，切勿迟疑。
两粒纽的西装最好只扣上最高的一粒;而三粒钮的就扣上中间的一粒或中间和最高的两粒。
一个男人，除非他是六岁或以下，否则最好不要穿上工人裤。
通常一件西装的外袋是缝合了的，千万不要随便拆开它们，因为它们可以坚持西装的形状，使之不易变形。
除非你是不折不扣的猫王，不然切勿留他的专利发型，此举未免过火勇敢，就算要留，长度也应适可而止。束根马尾又如何?束得好看的男士有限，还是三思而后行。
稍具品位的成熟男士，对于印有标语或警告字句的T-shirt，可免则免。
鞋面最好坚持光明，否则便成损坏品位的罪魁祸首。
在恰当的场所下，一点儿美发用品无可避免;但在消闲的日子，可别让头蜡、定型水局限形象，应尝试自然不受拘谨。
有品味的衣著以称身为要。想像恤衫过小，上面再加一根领带，便十足十一条蜡肠。
除了脸与头部，其他部位的毛发应作保存。
男士你的衬衫领型折射你的个性
衬衫最能反应一个男人个性和品位，请看———
尺度领———职业型长度和敞开的角度均走势“平缓”的领子称为尺度领。这种衬衫常见于商务运动中，色泽以单色和白色为主，是最常见、最普通的格式，但也是最不容易搭配且最挑剔领带图案的衬衫。记得时装巨匠费雷曾经说：“衬衫是男人体现身份位置的标记，也最能体现自身的个性，但不要穿白色。”因为在欧洲，真正能反应身份的衬衫色彩为嫩黄、粉红和纯蓝三色。不同色彩的衬衫，也代表不同的位置。中国男人们习惯穿白色衬衫，其实是最没有个性的一种。爱好白色衬衫的人绝不是精于润饰的人，他们做事保守，不求突破，但求顺利。同样的西服衬衫，采取蓝色系或淡雅的彩色面料，品位和档次马上得到了晋升。如果一个男人时常穿着这样的衬衫呈现在办公室中，阐明他的才能与品位都是一流的，他可能会有些挑剔，但绝对彬彬有礼且崇尚浪漫。
异色领———品位型白领子的素色或条纹衬衫，有的袖口也做成白色，领型多为尺度领或敞角领，领尖形状也颇多，通常为圆形，与佩兹利涡旋纹般配无比。选择异色领的男士，在搭配上必定要注意和谐，否则一不留心就会被归为“没品位”一类。
暗扣领———传统型左右领子上缝有提纽，领带从提纽上穿过，领部扣紧的衬衫领讲究严谨，强调领带构造的立体形象，穿着这种领型的衬衫必需打领带，并打得小些，通常打紧密的小结，而且绝不能随便打松领带结，领部才显得妥当。与暗扣领相配的领带花型传统保守，精致温馨的条纹或英式条纹面料是此款衬衫最好的错误。
敞角领———浪漫型左右领子的角度在120度—180度之间的领子。这一领型又称“温莎”领或“法式”领。据说当年“不爱江山爱美人”的温莎公爵最爱好这种领子，与此相配的领率领结称“温莎领带”，领结广阔。新世纪浪漫风潮的回归，温莎领再度风行，但与之相配的领带风行稍小的“准温莎结”，于复古中反应近年来精巧的现代思潮。
钮扣领———活动型领尖以钮扣固定于衣身，原是活动衬衫，是所有衬衫中惟一不请求过浆的领型。典范的美国作风，随便自然，舒适便捷。
这一领型多用于休闲格的衬衫上，如牛仔衬衫，多以方格花纹或波尔卡圆点图案为主，面料采取一般构造的纯棉织物或牛津纺，但也有部分商务衬衫采取钮扣领，目标是固定领带，所以最好与细结丝制领带相配合，领带只绕一圈的细结为佳。
长尖领———时尚型修长略尖的领型，线条简练得体，具有新世纪服饰多元化的特色，对领带不是很挑剔，抽象一点、卡通一点、稍稍艳丽的印花，古典范的条纹皆宜……纵情施展其创意，尤其适于搭配最新风行的窄驳头两粒扣西服外套，时尚又内敛，极适于不喜张扬的都市白领。
巧掩缺点增显魅力男士服装与体型的配套衣服的格式、颜色对体形能发生影响，它装潢和美化各类体型。在选择各类服装时，就须要先站在全身镜前注意一下自己的体型。您的肩部与臀部的比例，您的腰部高度等。一旦懂得了自己的体形，那么在服装与自身的处置上既能掩瑕疵，又能促进您的精力面孔。在日常生涯中，尺度体型的人们究竟不多，服装与体型的配套目标，就是通过视错觉来到达完美的印象。通过修改您服装的外形、式样、色彩、来使整体显得雅观。如通过对服装的调剂在视觉上延伸些您短些的腿或者减少些突出的臀部，或使窄些肩部变宽等。
我们通过不同的格式分割线、面料纹样、颜色因素来对不同体型加以充实。
1.肩部大于臀部类型
这种类型的体态比拟匀称，对服装的选择面较大。
2.肩部与臀部相当类型
属于高体型，在服装上可用深色和程度线因素来增添重量感。
3.肩部小于臀部类型
属于矮胖体型，面料的纹样多选择垂直线型，并且须要比拟平整的面料。格式上避免横向对称服饰线和钮扣的部署。选用细些皮带较适合。
4.肥胖体型
肥胖体形的男士在整体上有敦实之美，为了看上去再修长些，可以选择带有垂直线型的格式，使视觉上有延长和狭小感。面料纹样上带垂直性，紧密细腻感的织物是好的选择，避免格式上呈现与肩部相对应的横线以及腰部宽松的式样。平整的肩部式样，V型领和竖式的配饰部署，能使您重量轻一些。
5.腿短而曲折
曲折腿型的男士，要重视裤装与上衣的搭配关系。下装在色素上应比上装淡些，面料宜带有毛质感。整体着装上不宜朝深调发展。在格式上，上装变更宜多些，视线可集中在上部，如加适量的配饰等。
6.凸肚体型
凸肚体型的男士，被以为地“将军肚”，有必定的魄力。在选择外套时面料需些纹样，并且面料的质地和做工要精致。选用细些的皮带，皮鞋宜用黑色，增添下部重量。
7.矮瘦平臀型
在服装上不易太紧身，应在着装上有必定的宽松度。同时，切记不要有肥大的裤裆。在面料上多宜选择些带有质感的面料，以加强视觉感。
8.腿短且丰臀
此种体型多注意扣紧领部，增添些延长感。多选择些条纹，格状上衣和细深皮带，可以转移别人的视线，同时，鞋类也应浅淡些。
9.脸大且脖短粗型
男子的脖子短也并不是问题。假如您有个双下巴或者下颚部分碰到您的衣领，那么就须要对您的衣领做个调剂，使它合适脖子。
常见女士最佳着装搭配：
1. 深色系服装：给人真挚慎重踏实的印象，不过要避免全身高低都是深色的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣(低领亮色毛衣)来装点。
2. 裁剪合体的小西装(搭配直筒深色西裤)：面试最佳选择之一，不用过火花哨，只要在基础款上添加一点小细节、小装潢就好了。
3. 套装：自然是省力又雅观的选择，不用为高低间的搭配而苦恼。
4. 衬衫：也是面试时最好选择之一，与小西装相配套，显得成熟老练。
5. 慷慨的裙子：略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保存了风行的味道，是面试打扮的好选择。
6. 老练的裤子：黑色(或咖啡色)直筒长裤能带给你老练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。
困惑：女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧?
考生一：“女生最好穿裙子，你要明白你要展现的是女性气质，没有必要和那帮男的拼干练;衣服要得体，不要穿质量太次的衣服，但也不能太好，过于奢侈。”
考生二：“女孩子一定要穿职业套妆之类的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遗憾的告诉你。到达80分的那一步之遥将会成为你的一道不可逾越的沟了。至于衣服怎么选择，要看个人喜好，只要得体就行了。”
考生三：“我面试前去买了职业套装，但是不是那种一板一眼的着装，里面配了一件淡蓝短袖针织衫。当时女生们都是黑色西装白色衬衫，而且领子是那种翻出来的。看到大家都是清一色一个版本，我感觉自己的着装还是比较好的，起码不落俗套。”
考生四：“女同胞最好不要穿裤装去面试，最好的还是裙装。裙装比较有亲和力，而且能够凸显女性气质。”
考生五：“我推荐穿裤子，这样行动方便些，不会担心走光，而且也显得人干练。西装套装是最正式的，看看天气再选择合适的搭配,结合自己的气质决定吧。”
考生六：“和穿什么关系不大，关键是看能力!”
考生七：“鞋子要穿正规的鞋子，露出太大面积脚趾的凉鞋还有凉拖鞋都不正式，最合适的是高跟、低跟皮鞋。颜色要跟衣服搭配。”
考生八：“面试室可能没有钟看时间的，可以佩戴手表以便掌握答题时间。”
考生九：“一般不主张配搭饰物，除非一些必备的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳环，套装领子比较低显得脖子太空就得戴条项链，但注意款色要简单而且不能太闪亮，又不是卖钻石广告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。”
考生十：“特别要注意的是留海以及一些小发丝，必须要夹好，绝对不能在在低头的时候掉下来!因为如果你去拨头发的话就是小动作，会被扣分的。”
考生十一：“长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，或者是简单的束发。不宜披发，那样比较随便，不够清爽干练。”
考生十二：“盘成发髻是个不错的选择，显得成熟稳重。”
经验：
衣着不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量!举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，“仪表仪态”一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了——应该把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。相信自己，自信的你就是最美丽的!
专家：
考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。