【无领导小组讨论】

　　概念：

　　无领导小组讨论(简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。

　　评分要素：

　　举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达[具体要求及应对技巧]

　　常见题型：

①开放式题型；②两难类题型；③多项选择类题型；④资源争夺类题型；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题[具体介绍]

　　【结构化面试】

　　概念：

　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。

　　评分要素：

　　综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表[具体要求及应对技巧]

　　常见题型：

　　①综合分析题；②情景处理与应变题；③人际交往意识与技巧题；④计划组织协调题；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题[具体介绍]