收益与分配管理

　　一、单项选择题

　　1. 收益分配的基本原则中，()是正确处理投资者利益关系的关键。

　　A.依法分配原则

　　B.兼顾各方面利益原则

　　C.分配与积累并重原则

　　D.投资与收益对等原则

　　2. 销售预测的非数量分析法不包括()。

　　A.函询调查法

　　B.推销员法

　　C.产品寿命周期分析法

　　D.趋势预测分析法

　　3. 通常情况下，下列成本不可以作为定价基础的是()。

　　A.变动成本

　　B.固定成本

　　C.制造成本

　　D.完全成本

　　4. 处于企业成本与费用管理的中心环节，是成本控制重点内容的是()。

　　A.厂部的成本费用管理

　　B.班组的成本费用管理

　　C.车间的成本费用管理

　　D.财务部门的成本费用管理

　　5. 以下属于变动成本的是()。

　　A.广告费用

　　B.职工培训费

　　C.直接材料

　　D.房屋租金

　　6. 本月生产甲产品1000件，实际耗用A材料2000公斤，其实际价格为每公斤20元。该产品A材料的用量标准为2.5公斤，标准价格为每公斤18元，其直接材料数量差异为()元。

　　A.-9000

　　B.-10000

　　C.90000

　　D.10000

　　7. 某企业本月预计生产A产品10400件，实际生产8000件，用工10000小时，实际发生固定制造费用190000元，其中A产品的固定制造费用标准分配率为12元/小时，工时标准为1.5小时/件，则以下计算不正确的是()。

　　A.固定制造费用耗费差异为2800元的超支差异

　　B.固定制造费用能量差异为43200元的超支差异

　　C.固定制造费用成本差异为46000元的超支差异

　　D.固定制造费用耗费差异为43200元的节约差异

　　8. 以下不属于流程价值分析与管理的基本内容的是()。

　　A.分析和评价作业

　　B.改进作业

　　C.增加高效率增值作业的比率

　　D.消除非增值作业

　　9. 某企业内部某车间为成本中心，生产甲产品，预算产量为4000件，单位成本200元，实际产量4500件，成本160元，则该成本中心的预算成本节约率为()。

　　A.10.0%

　　B.11.1%

　　C.9.8%

　　D.10.1%

　　10. 在确定企业的收益分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“资本保全约束”属于()。

　　A.股东因素

　　B.公司因素

　　C.法律因素

　　D.债务契约因素

　　11. 以下股利分配政策中，最有利于股价稳定的是()。

　　A.剩余股利政策

　　B.固定或稳定增长的股利政策

　　C.固定股利支付率政策

　　D.低正常股利加额外股利政策

　　12. 以下关于企业公司收益分配的说法中正确的有()。

　　A.公司持有的本公司股份也可以分配利润

　　B.企业在提取公积金前向股东分配利润

　　C.公司的初创阶段和衰退阶段都适合采用剩余股利政策

　　D.只要有盈余就要提取法定盈余公积金

　　13. 固定制造费用的能量差异，可以进一步分为()。

　　A.闲置能量差异和耗费差异

　　B.闲置能量差异和效率差异

　　C.耗费差异和效率差异

　　D.以上任何两种差异

　　14. 某企业发生一项A作业，判断其是否为增值作业的依据不包括()。

　　A.该作业导致了状态的改变

　　B.该作业必须是高效率的

　　C.该状态的变化不能由其他作业来完成

　　D.该作业使其他作业得以进行

　　15. 适用于盈利水平随着经济周期而波动较大的公司或行业的股利分配政策是()。

　　A.剩余股利政策

　　B.固定股利政策

　　C.固定股利支付率政策

　　D.低正常股利加额外股利政策

　　二、多项选择题

　　1. 以下属于企业收益与分配意义的是()。

　　A.收益分配集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的关系

　　B.收益分配是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施

　　C.收益分配是国家建设资金的重要来源之一

　　D.收益分配是企业扩大再生产的条件以及优化资本结构的重要措施

　　2. 法定盈余公积可用于()。

　　A.弥补亏损

　　B.扩大公司生产经营

　　C.转增资本

　　D.职工集体福利

　　3. 销售预测的定量分析方法包括()。

　　A.德尔菲法

　　B.产品寿命周期分析法

　　C.趋势预测分析法

　　D.回归分析法

　　4. 影响产品价格的因素非常复杂，主要包括()。

　　A.价值因素

　　B.成本因素

　　C.政策法规因素

　　D.竞争因素

　　5. 成本的分级管理主要是指按企业的生产组织形式，从上到下依靠各级、各部门的密切配合来进行成本费用管理，一般分为()。

　　A.厂部的成本费用管理

　　B.分部的标准成本管理

　　C.车间的成本费用管理

　　D.班组的成本费用管理

　　6. 影响变动制造费用效率差异的原因有()。

　　A.工作环境不良

　　B.设备条件较差

　　C.加班或使用临时工

　　D.工资率调整

　　7. 关于作业成本管理的说法正确的有()。

　　A.作业成本管理以提高客户价值、增加企业利润为目的

　　B.作业成本法下，间接费用的分配对象是产品

　　C.作业成本法下间接费用责任划分不清

　　D.作业成本管理符合战略管理思想的要求

　　8. 成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本，以下属于可控成本应具备的条件是()。

　　A.该成本的发生是成本中心可以预见的

　　B.该成本是成本中心可以计量的

　　C.该成本是由成本中心所导致的

　　D.该成本是成本中心可以调节和控制的

　　9. 下列关于固定股利支付率政策的说法正确的是()。

　　A.使股利和公司盈余紧密结合

　　B.有利于传递公司上升发展的信息

　　C.公司面临的财务压力较大

　　D.制定合适的固定股利支付率难度较大

　　10. 有利于公司树立良好的形象，增强投资者信心，稳定公司股价的股利政策有()。

　　A.剩余股利政策

　　B.固定或稳定增长的股利政策

　　C.固定股利支付率政策

　　D.低正常股利加额外股利政策

　　11. 股利相关理论认为，企业的股利政策会影响到股票价格和公司价值。主要观点包括()。

　　A.“手中鸟”　理论

　　B.信号传递理论

　　C.代理理论

　　D.所得税差异理论

　　12. 下列各项中属于对公司的利润分配政策产生影响的股东因素有()。

　　A.债务因素

　　B.控制权

　　C.投资机会

　　D.避税

　　13. 下列关于股票回购方式的说法正确的有()。

　　A.公司在股票的公开交易市场上按照高出股票当前市场价格的价格回购

　　B.公司在股票的公开交易市场上按照公司股票当前市场价格回购

　　C.公司在特定期间向市场发出以高于股票当前市场价格的某一价格回购既定数量股票的要约

　　D.公司以协议价格直接向一个或几个主要股东回购股票，协议价格一般高于当前的股票市场价格

　　14. 根据《公司法》规定，下列关于盈余公积金的说法不正确的有()。

　　A.只要弥补亏损后，当年的税后利润还有剩余，就必须计提盈余公积金

　　B.法定盈余公积的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10%

　　C.法定盈余公积可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本

　　D.用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增后公司注册资本的25%

　　15. 下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有()。

　　A.直接材料价格差异

　　B.直接人工工资率差异

　　C.直接人工效率差异

　　D.变动制造费用效率差异

　　三、判断题

　　1. 根据《公司法》的规定，法定盈余公积的提取比例为当年税后利润的10%。()

　　2. 在变动成本费用基础上制定价格，既可以保证企业简单再生产的正常进行，又可以使劳动者为社会劳动所创造的价值得以全部实现。()

　　3. 车间成本费用管理工作，是在厂长的领导下，由车间成本组或成本核算员负责组织执行的。()

　　4. 固定成本是指其总额不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。()

　　5. 能量差异指的是固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额。()

　　6. 成本中心当期发生的所有可控成本之和是该责任中心考核和控制的主要内容。()

　　7. 代理理论认为理想的股利政策应该是代理成本最小的股利政策。()

　　8. 股利无关论的假定条件之一是不存在任何公司或个人所得税。()

　　9. 从理论上说，债权人不得干预企业的资金投向和股利分配方案。()

　　10. 企业发放股票股利将使企业的利润下降。()

　　11. 采用固定或稳定增长股利政策公司财务压力较小，有利于股票价格的稳定与上涨。()

　　12. 剩余股利政策能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。()

　　13. 根据代理理论可知，较多地派发现金股利可以通过资本市场的监督减少代理成本。()

　　14. 股权登记日在除息日之前。()

　　15. 协议回购，是指公司以协议价格直接向一个或几个主要股东回购股票。协议价格一般高于当前的股票市场价格。()

　　四、计算题

　　1. 某公司20×1-20×8年的产品销售量资料及各期数据的权数如下：

　　已知预测前期的预测销售量为3475吨，平滑指数为0.4，根据要求回答以下互不相关的问题：

　　要求：

　　(1)根据加权平均法计算公司20×9年的预测销售量;

　　(2)根据移动平均法计算公司20×9年的预测销售量(假设样本期为三期);

　　(3)根据指数平滑法计算公司20×9年的预测销售量。

　　2. 恒通公司生产甲、乙、丙三种产品，预计甲产品的单位制造成本为100元，计划销售10000件，计划期的期间费用总额为900000元;乙产品的计划销售量为8000件，应负担的固定成本总额为220000元，单位成品变动成本为65元;丙产品本期计划销售量为12000件，目标利润总额为280000元，完全成本总额为540000元;恒通公司要求的最低成本利润率为20%，这三种产品适用的消费税税率均为5%。(计算结果保留小数点后两位)

　　要求：

　　(1)运用全部成本费用加成定价法计算单位甲产品的价格;

　　(2)运用保本点定价法计算乙产品的单位价格;

　　(3)运用目标利润法计算丙产品的单位价格。

　　3. 某企业对各项产品均建立标准成本制度，本年度男式衬衫每件的标准成本及实际成本的资料如下：

　　假定该厂在本会计期间共生产衬衫4800件。

　　要求：

　　(1)计算本会计期间的直接材料成本差异并分析差异的构成情况;

　　(2)计算本会计期间的直接人工成本差异并分析差异的构成情况;

　　(3)计算变动制造费用成本差异并分析差异构成情况;

　　(4)计算成本差异总额。

　　4. 某公司2005年度的税后利润为1200万元，该年分配股利600万元，2007年拟投资1000万元引进一条生产线以扩大生产能力，该公司目标资本结构为自有资金占80%，借入资金占20%。该公司2006年度的税后利润为1300万元。

　　要求：

　　(1)如果该公司执行的是固定股利政策，并保持资本结构不变，则2007年度该公司为引进生产线需要从外部筹集多少自有资金?

　　(2)如果该公司执行的是固定股利支付率政策，并保持资本结构不变，则2007年度该公司为引进生产线需要从外部筹集多少自有资金?

　　(3)如果该公司执行的是剩余股利政策，本年不需要计提盈余公积金，则2006年度公司可以发放多少现金股利?

　　5. 某公司年终进行收益分配前的股东权益情况如下表所示：

　　回答下列互不关联的两个问题：

　　(1)如果公司宣布发放10%的股票股利，并按发放股票股利后的股数发放现金股利，每股0.1元，发放的股票股利按照面值计价。则计算发放股利后的股东权益各项目的数额;

　　(2)如果按照1：2的比例进行股票分割，计算进行股票分割后股东权益各项目的数额。

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：收益分配的基本原则包括：依法分配的原则;分配与积累并重原则;兼顾各方利益原则;投资与收益对等原则。其中投资与收益对等原则是正确处理投资者利益关系的关键。

　　[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：定性分析法又称非数量分析法，主要包括推销员判断法、专家判断法和产品寿命周期分析法，其中专业判断法又包括个别专家意见汇集法、专家小组法和德尔菲法，德尔菲法又称函询调查法。趋势预测分析法是销售预测的定量分析法。

　　[该题针对“销售预测分析”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]：B

　　[解析]：企业成本范畴基本上有三种成本可以作为定价基础，即变动成本、制造成本和全部成本费用。所以本题正确答案为B。

　　[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]：C

　　[解析]：车间的成本管理处于企业成本与费用管理的中心环节，是成本控制的重点内容。

　　[该题针对“成本归口分级管理”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：变动成本是指在特定的业务量范围内，其总额会随业务量的变动而成正比例变动的成本。如直接材料、直接人工，按销售量支付的推销员佣金、装运费、包装费，以及按产量计提的固定设备折旧等。固定成本包括固定折旧费用、房屋租金、行政管理人员工资、财产保险费、广告费、职工培训费、办公费、产品研究开发费用等。所以本题正确答案为C 。

　　[该题针对“成本性态分析”知识点进行考核]

　　6

　　[答案]：A

　　[解析]：直接材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格=(2000-1000×2.5)×18=-9000(元)。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　7

　　[答案]：D

　　[解析]：固定制造费用成本差异=190000-8000×1.5×12=46000(元)(超支)

　　固定制造费用耗费差异=190000-10400×1.5×12=2800(元)(超支)

　　固定制造费用能量差异=(10400×1.5-8000×1.5)×12=43200(元)(超支)

　　根据以上计算可知D选项的说法是错误的。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　8

　　[答案]：C

　　[解析]：作业分析的主要目标是认识企业的作业过程，以便从中发现持续改善的机会及途径。分析和评价作业、改进作业和消除非增值作业构成了流程价值分析与管理的基本内容。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：预算成本节约额=预算责任成本-实际责任成本=4000×200-4500×160=80000(元)

　　预算成本节约率=预算成本节约额/预算成本×100%=80000/(4000×200)=10%。

　　[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：在确定企业的收益分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“法律因素”包括：资本保全约束、偿债能力约束、资本积累约束、超额累积利润约束。

　　[该题针对“利润分配制约因素”知识点进行考核]

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：在四种股利政策中，具有稳定股价效应的是固定或稳定增长的股利政策和低正常股利加额外股利政策，但比较而言，固定或稳定增长股利政策的稳定股价效应更强一些。因为在低正常股利加额外股利政策下，股利的数额会随着年份间盈利的波动而波动，额外股利时有时无，容易给投资者以公司收益不稳定的感觉。而固定或稳定增长股利政策下，股利要么保持固定不变，要么稳定增长，不会出现波动。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　12

　　[答案]：C

　　[解析]：根据公司法的规定，公司持有的本公司股份不得分配利润，因此，选项A的说法不正确。当法定盈余公积金达到注册资本的50%时，可以不再提取，因此，选项D的说法不正确。股利分配程序

　　(1)弥补企业以前年度亏损

　　(2)提取法定盈余公积金

　　(3)提取任意盈余公积金

　　(4)向股东(投资者)分配股利(利润);由此可知，选项B的说法不正确。剩余股利政策的含义是：公司生产经营所获得的净利润应收益首先应满足公司的资金需求，如果还有剩余，则派发股利;如果没有剩余，则不派发股利。在公司的初创阶段，公司经营风险高，有投资需求且融资能力差，所以，适用剩余股利政策;在公司的衰退阶段，公司业务锐减，获利能力和现金获得能力下降，因此，适用剩余股利政策。所以，选项C的说法正确。

　　[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：固定制造费用的三因素分析法，是将固定制造费用成本差异分解为耗费差异、效率差异和闲置能量差异三部分。其中耗费差异的计算与二因素分析法相同。不同的是要将二因素分析法中的“能量差异”进一步分解为两部分：一部分是实际工时未达到生产能量而形成的闲置能量差异;另一部分是实际工时脱离标准工时而形成的效率差异。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　14

　　[答案]：B

　　[解析]：同时符合下列三条标准的作业为增值作业，否则为非增值作业。(1)该作业导致了状态的改变

　　(2)该状态的变化不能由其他作业来完成

　　(3)该作业使其他作业得以进行。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：低正常股利加额外股利政策下，当公司在较长时期持续发放额外股利后，可能会被股东误认为是“正常股利”，而一旦取消了这部分额外股利，传递出去的信号可能会使股东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而可能会引起公司股价下跌的不良后果。所以，相对来说，对于那些盈利水平随着经济周期而波动较大的公司或行业，这种股利政策也许是一种不错的选择。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　二、多项选择题

　　1

　　[答案]：ABC

　　[解析]：收益与分配作为现代企业财务管理的重要内容之一，对于维护企业与各相关利益主体的财务关系、提升企业价值具有重要意义。具体而言，企业收益与分配管理的意义表现在以下三个方面：1.收益分配集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的关系;2. 收益分配是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施;3. 收益分配是国家建设基金的重要来源之一。

　　[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：ABC

　　[解析]：法定盈余公积金提取后，根据企业的需要，可用于弥补亏损或转增资本，但企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%，。提取法定盈余公积金的目的是为了增加企业内部积累，以利于企业扩大再生产。

　　[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]：CD

　　[解析]：销售预测的定量分析法一般包括趋势分析法和因果预测分析法，其中因果预测分析法最常用的是回归分析法。

　　[该题针对“销售预测分析”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：影响产品价格的因素非常复杂，主要包括价值因素、成本因素、市场供求因素、竞争因素、政策法规因素。

　　[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]：ACD

　　[解析]：成本的分级管理主要是指按企业的生产组织形式，从上到下依靠各级、各部门的密切配合来进行成本费用管理，一般分为三级，即厂部、车间和班组，同时开展企业的成本费用管理。

　　[该题针对“成本归口分级管理”知识点进行考核]

　　6

　　[答案]：AB

　　[解析]：变动制造费用效率差异的形成原因与人工效率差异的形成原因基本相同。包括工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等。选项C和选项D属于工资率差异形成的原因。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　7

　　[答案]：AD

　　[解析]：作业成本管理是以提高客户价值、增加企业利润为目的，基于作业成本法的新型集中化管理方法，所以A选项说法正确;作业成本法下，间接费用的分配对象不再是产品，而是作业，所以B选项的说法错误;作业成本法很好地克服了传统成本方法中间接费用责任划分不清的缺点，所以C选项的说法错误;作业成本管理是一种符合战略管理思想要求的现代化成本计算和管理模式，所以D选项的说法正确。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　8

　　[答案]：ABD

　　[解析]：成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本，可控成本是指成本中心可以控制的各种耗费，它应具备三个条件：第一，该成本的发生是成本中心可以预见的;第二，该成本是成本中心可以计量的;第三，该成本是成本中心可以调节和控制的。根据以上条件，只有C选项是错误的。

　　[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

　　9

　　[答案]：ACD

　　[解析]：固定股利支付率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。这种股利政策的优点

　　(1)使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则

　　(2)公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利，从企业支付能力角度看，这是一种稳定的股利政策。不足之处表现为

　　(1)传递的信息容易成为公司的不利因素

　　(2)容易使公司面临较大的财务压力

　　(3)合适的固定股利支付率的确定难度比较大。固定股利支付率政策比较适用于处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司。剩余股利政策有助于实现企业价值的长期最大化，所以B选项的说法错误。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　10

　　[答案]：BD

　　[解析]：剩余股利政策的缺点中包括“不利于公司树立良好的形象”，所以选项A不正确;固定股利支付率的缺点中包括“传递的信息容易成为公司的不利因素”，所以选项D不正确。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　11

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：股利相关理论认为，企业的股利政策会影响到股票价格。主要观点包括“手中鸟”理论、信号传递理论、所得税差异理论和代理理论。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　12

　　[答案]：BD

　　[解析]：影响利润分配的股东因素包括：控制权、稳定的收入、避税等方面;A选项属于影响利润分配的其他因素;C选项属于影响利润分配的公司因素。

　　[该题针对“利润分配制约因素”知识点进行考核]

　　13

　　[答案]：BC

　　[解析]：股票回购包括公开市场回购、要约回购及协议回购三种方式，在公开市场回购中，回购价格等于公司股票当前市场价格;在要约回购中，回购价格高于公司股票当前市场价格;在协议回购中，协议价格一般低于当前的股票市场价格。

　　[该题针对“股票分割与股票回购”知识点进行考核]

　　14

　　[答案]：AD

　　[解析]：根据《公司法》规定，当年法定盈余公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取，所以，弥补亏损后，当年的税后利润还有剩余时，可能出现不计提盈余公积金的情况，因此，选项A错误。用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%，所以，选项D错误。

　　[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

　　15

　　[答案]：AB

　　[解析]：直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任;直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　三、判断题

　　1

　　[答案]：错

　　[解析]：根据《公司法》的规定，法定盈余公积的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10%。

　　[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：错

　　[解析]：在全部成本费用基础上制定价格，既可以保证企业简单再生产的正常进行，又可以使劳动者为社会劳动所创造的价值得以全部实现。

　　[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]：错

　　[解析]：车间成本费用管理工作，是在车间主任直接领导下，由车间成本组或成本核算员负责组织执行的。

　　[该题针对“成本归口分级管理”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]：错

　　[解析]：固定成本是指其总额在一定时期及一定产量范围内，不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。题干中少了“在一定时期及一定产量范围内”这个条件，因此是错误的。

　　[该题针对“成本性态分析”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]：错

　　[解析]：耗费差异指的是固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额;而能量差异则是指固定制造费用预算金额与固定制造费用标准成本的差额。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　6

　　[答案]：错

　　[解析]：责任成本是成本中心考核和控制的主要内容，成本中心当期发生的所有可控成本之和就是其责任成本。

　　[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

　　7

　　[答案]：错

　　[解析]：代理理论认为高水平的股利政策降低了企业的代理成本，但同时也增加了企业的外部融资成本，因此，理想的股利政策应该是使代理成本和外部融资成本之和最小的股利政策。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　8

　　[答案]：对

　　[解析]：股利无关论认为，在一定的假设条件限定下，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响。该理论是建立在完全资本市场理论之上的，假定条件包括

　　(1)市场具有强式效率

　　(2)不存在任何公司或个人所得税

　　(3)不存在任何筹资费用

　　(4)公司的投资决策与股利决策彼此独立。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　9

　　[答案]：错

　　[解析]：债权人可以在债务契约、租赁合同中加入关于借款公司股利政策的限制条款，来保证自己的利益不受侵害。

　　[该题针对“利润分配制约因素”知识点进行考核]

　　10

　　[答案]：错

　　[解析]：发放股票股利会因普通股股数的增加而引起每股利润的下降，每股市价有可能因此而下跌。注意不是使企业的利润下降。

　　[该题针对“股利支付形式与程序”知识点进行考核]

　　11

　　[答案]：错

　　[解析]：采用固定或稳定增长股利政策，股利的支付与企业的盈利相脱节，即不论公司盈利多少，均要支付固定的或按固定比率增长的股利，这可能会导致企业资金紧缺，财务状况恶化，所以采用该政策企业的财务压力较大。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　12

　　[答案]：对

　　[解析]：剩余股利政策下，留存收益优先保证再投资的需要，从而能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　13

　　[答案]：对

　　[解析]：代理理论认为较多地派发现金股利，减少了内部融资，导致公司进入资本市场寻求外部融资，从而公司可以将接受资本市场上更多、更严格的监督，这样便通过资本市场的监督减少代理成本。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　14

　　[答案]：对

　　[解析]：股利支付程序中的时间顺序依次是：股利宣告日、股权登记日、除息日、股利发放日。在股权登记日之后取得股票的股东则无权享受已宣布的股利。在除息日购入公司股票的投资者不能享有已宣布发放的股利。

　　[该题针对“股利支付形式与程序”知识点进行考核]

　　15

　　[答案]：错

　　[解析]：协议价格一般低于当前的股票市场价格，尤其是在卖方首先提出的情况下。

　　[该题针对“股票分割与股票回购”知识点进行考核]

　　四、计算题

　　1

　　[答案]

　　(1)2009年预测销售量=3200×0.04+3400×0.06+3250×0.08+3350×0.12+3500×0.14+3450×0.16+3300×0.18+3600×0.22=3422(吨)

　　(2)2009年预测销售量=(3450+3300+3600)/3=3450(吨)

　　(3)2009年预测销售量=0.4×3600+(1-0.4)×3475=3525(吨)

　　[该题针对“销售预测分析”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：

　　[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]

　　(1)直接材料成本差异

　　价格差异=(2-2.1)×4800×4.4=-2112(元)

　　用量差异=2.1×(4.4×4800-4×4800)

　　=4032(元)

　　直接材料成本差异=-2112+4032=1920(元)

　　(2)直接人工成本差异

　　工资率差异

　　=4800×1.4×(4.85-4.5)=2352(元)

　　人工效率差异

　　=4.5×(1.4×4800-1.6×4800)

　　=-4320(元)

　　直接人工成本差异=2352-4320=-1968(元)

　　(3)变动制造费用成本差异

　　耗费差异

　　=1.4×4800×(2.15-1.8)

　　=2352(元)

　　效率差异

　　=1.8×(1.4×4800-1.6×4800)=-1728(元)

　　变动制造费用成本差异=2352-1728=624(元)

　　(4)成本差异总额

　　=(-2112+4032)+[2352+(-4320)]+[2352+(-1728)]

　　=576(元)

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]

　　(1)2006年度公司留存利润

　　=1300-600=700(万元)

　　2007年自有资金需要量

　　=1000×80%=800(万元)

　　2007年外部自有资金筹集数额

　　=800-700=100(万元)

　　(2)2005年股利支付率=600/1200=50%

　　2006年公司留存利润

　　=1300×(1-50%)=650(万元)

　　2007年自有资金需要量

　　=1000×80%=800(万元)

　　2007年外部自有资金筹集数额

　　=800-650=150(万元)

　　(3)2007年自有资金需要量

　　=1000×80%=800(万元)

　　2006年发放的现金股利

　　=1300-800=500(万元)

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]

　　(1)增加的普通股股数=100×10%=10(万股)

　　增加的普通股股本=10×2=20(万元)

　　发放股利后的股本=200+20=220(万元)

　　发放股利后的资本公积=400(万元)

　　发放的现金股利=110×0.1=11(万元)

　　未分配利润减少额=10×2+11=31(万元)

　　发放股利后的未分配利润=200-31=169(万元)

　　发放股利后的股东权益合计=220+400+169=789(万元)

　　(2)股票分割后普通股股数变为200万股，每股面值1元，股本仍然为200万元;资本公积为400万元，未分配利润为200万元，股东权益总额为800万元。

　　[该题针对“股票分割与股票回购”知识点进行考核]