2010年5月26日，深圳富士康龙华厂区大润发商场前又有一名富士康的年轻员工坠亡，这是2010年内富士康科技集团所发生的第12起员工坠楼事件!至此，不到半年里，已经“12连跳”，10死2伤。

　　中国的低工资水平则是指在既定社会生产发展水平下，社会工资总额占国民生产总值的比例很小，以至于出现了社会平均工资处于一个很低水平的现状。造成中国低工资水平的原因很多。最主要的还是由下面这两方面的原因造成：

　　一方面，劳动力市场。劳动力市场的价格即工资是由劳动力的供求关系决定的。劳动力的供大于求工资就会下降，供小于求就会上升。中国劳动力资源丰富，城市化进程的加速使上亿农村劳动力从土地的束缚中“解放”出来，涌入各大中城市，以至使中国的劳动力大军处于明显的供大于求的状态，导致工资一直维持在较低水平。同时，中国目前的工会在真正维护职工或普通工人的利益方面，作用还十分有限，还没有形成有效代表雇员与雇主进行工资福利待遇谈判的局面。劳动力供大于求的矛盾不但依然存在，而且无疑会使工资上涨造成巨大的压力和新的不确定性。

　　另一方面，中国的工资结构体系不完善。目前中国的工资享有者大约可分为三部分：

　　一是企业经营者，实行高额年薪制。

　　二是公务员及相关行政人员，一般由基本工资和奖金组成，奖金比重较大。

　　三是占绝大多数的普通职工，他们的工资就是基本工资，奖金只占很少一部分。

　　这种工资结构为收入差距留下了巨大的空间，也成为国家调节工资收入差距的盲点和难点。国家财力公平而有区别地解决这三部分工资享有者的劳动报酬，直接地而不是间接地提高低工资者的收入，至今仍是各级政府亟待破解的难题。

　　富士康是中国打工仔经济的一个缩影，12连跳的背后。

　　一方面是在代工领域的过度竞争造成毛利不断下滑，富士康必须把机器开得更快，雇佣更多更廉价劳动力通过延长劳动时间获取代工利润，实践着马克思的剩余价值理论资本家靠延长劳动时间剥削工人创造的剩余价值。

　　另外一方面却是廉价劳动力虽然依然存在，但是赖以支撑富士康盈利模式的新生代90后打工者的心理和生理已经发生了深刻的变化他们更加娇嫩但有着更丰富的向往和追求，他们自信但脆弱、叛逆但缺乏交流沟通，这就要求富士康必须改变简单粗暴的半军事化管理方式，实行更加人性化的管理、提高待遇，但这样做的结果必然是牺牲部分效率和利润，甚至可能导致亏损。工人总是要求涨工资，客户老吵着要降价，以低廉劳力及铁血管理成就的富士康代工辉煌在中国正在走向末路。

　　富士康12连跳事件折射出中国旧有经济增长模式与新生代劳动者之间的格格不入，以及中国经济、社会转型中面临的一些迫切问题。这些问题正是转型中国问题的缩影，数十万人口迁移，却没有相应的社会管理机制配套，户籍制度、城乡二元结构等障碍仍把外来打工者们远远地挡在了城市之外。外来打工者社会权益、生活权益的欠债已到了不得不还的时候，如果这些问题不尽快解决，富士康以及类似的企业难免还会发生这样或那样的草草了结生命的悲剧。