转眼，十三省(市、自治区)公务员联考即将迎来面试的热潮，要在公务员面试中胜出，近几个月的社会热点是考生不得不关注的内容。那么公务员面试中社会热点应该看什么、怎么看?下面以“春节后沿海‘用工荒’”为例为考生予以指引。

　　【事件回放】

　　春节过后，我国沿海各地企业普遍遭遇招工难问题。节后“民工荒”确已严重影响到某些产业和企业的正常运转和发展。

　　【标签】农民工

　　【观点概览】这一事件是围绕今年春节以来我国沿海招工出现人才紧缺的问题的讨论展开的，对此各大主流媒体进行了全方位、多角度的评论，华图摘取代表性的精华之见，对事件作原因、利弊、影响分析，最后进行对策表态，以助考生全面吸收各种观点，从根本上解决考生无观点或者“立场”站错的情况。

　　评论一：

　　春节过后，我国沿海各地企业普遍遭遇招工难问题。福州一些为“民工荒”所困的企业呼吁，由第三方部门介入，成立一个“诚信联盟”，吸引一些愿意诚信招工的企业参加，订立承诺书，承诺所开出的福利待遇不缩水，不拖欠农民工工资等，并在联盟中受第三方部门的监督，随时可为务工者维权，解决劳动争议，让就业者能安心工作。【企业的反响】

　　且不论所谓“诚信联盟”的实际可操作性，企业主动呼吁诚信用工环境，主动要求加强监督，深切反映出资本意志对不良用工环境所造成后果的自省与反思。【观点一】当一些产业和企业屡屡受到“民工荒”的冲击之后，应该悟出这样的“常识”：靠一时一地的“忽悠”、虚假承诺来满足用工需求已经难以为继，只有下狠心、费力气营造良好的用工环境才是好办法。【提出对策】

　　节后“民工荒”确已严重影响到某些产业和企业的正常运转和发展，政府与企业想方设法积极应对自然没错。但所有招工用工方式都要遵守诚信底线，切忌大包大揽、虚假宣传、空头承诺等短期行为。记者在往年采访中就发现，每到节后“民工荒”严峻时，一些用工企业为招到工人，随意修改招聘宣传单，打肿脸充胖子，把工资福利吹得天花乱坠，等到缺工缓解之后，却又翻脸不认账。而在“资强劳弱”的传统格局下，许多农民工面对此种遭遇无力承担高昂的维权成本，徒唤奈何!【反面教材】

　　这种“此一时彼一时”的“忽悠”伎俩最终只能凉了农民工的心，自毁企业形象，甚至殃及某一地区某一产业的用工环境。【表明态度】

　　评论二：

　　能够改变农民工处境的，是他们应享的权利，权利来自政治博弈，是对市场不足的校正和补充。现阶段，农民工要维持自己的根本利益与尊严，必须成为权利主体;应对资本流动的挑战，更是亟须落实自己的各项权利。而实际情况是，农民工本应有的一些权利，该政府落实的政府没落实，该企业落实的企业没落实。【观点二】农民工只能消极等待市场涨工资，而涨工资后是产业升级，然后可能就是升级后被抛弃。

　　人们说，沿海城市留不住农民工的心，我们可以试问，不给农民工城市居民待遇，农民工如何留在城市?企业招不到技术工人，政府可不可以增加投入，加强对农民工的技术培训?政府可能很忙，有很多大事要管，但全国性用工荒肯定不是小事。【观点阐述】

　　农民工现在正是国家财富的主要创造者，如果他们的权利尚且得不到落实，一旦产业升级、资本外流，他们的权利将更难得到保障。现在，市场开始还他们公道，政府更应该行动起来，落实对农民工的权利承诺，推动企业落实他们应享有的权利，推动社会公平正义。【表明态度】

　　评论三：

　　不过，从另一个角度看，“用工荒”的出现对企业、对区域经济未必是件坏事，或者说，从长远看，这反而为企业发展转型、地区经济调整提供了机遇。各地出现“用工荒”，说明近两年我国拉动经济发展的各类措施已渐显成效，4万亿元投资没有白投，它正像播下的春种，如今在各地经济土壤中生根发芽。随着一个个项目的落地，大批就业机会就此诞生，原先的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收，沿海地区出现不同程度的“用工荒”也就可以理解了。如果真是这样，那说明中国东西部经济发展失衡的现象正在改善，中西部地区的产业结构正经历着深刻的变革，一些农民工输出大省用自己的产业机会、城镇化步伐留住了自己的父老乡亲，而这不正是解决中国城乡“二元结构”的必由之路吗?【观点三】

　　从陷入“缺工危机”的企业来看，频繁出现的“用工荒”也表明，依靠低劳动力成本，从而以低价低质商品占据市场份额的时代已经走向了夕阳。“用工荒”倒逼着企业只有出更高的报酬才能招募到理想的劳动者，一旦劳动力成本达到企业的红线，那企业就必须转型，从劳动密集型转向智力密集型，从低价低质转向高质高效。这样的转变说起来容易，做起来难，必须承受一定的阵痛才能有所建树，而企业有时候和人一样也有惰性，好在“用工荒”是一把悬在头上的利剑，可以早日唤醒“梦中人”，这未尝不是好事。

　　企业如此，地方政府亦如此。中国的经济结构、产业结构正在发生巨大变革，区域经济如果不融入到这场变局中，不主动调整自己的结构，转变发展方式，是没有出路的。从这个角度看，“用工荒”只是一次预警警报而已。【结论观点】

　　评论四：

　　人不好招了，原因其实也简单。几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。【原因分析】

　　虽然很多企业为找不到工人而着急，我却更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。【用工荒的积极意义】

　　中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。【表明态度】